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有关心灵美的名言 　　美丽是可以创造的，在任何条件下都可以，只要你具有一颗宽敞的心，一个不拘小节的心，一颗美丽的心，便可以创造美丽。美，在拈花一笑间在心灵上产生，美在觉悟的刹那间在心灵上产生，一念成美，一念成丑，全看刹那间的心灵是否美丽。 　　下面是有关心灵美的名言精选： 　　1、在任何大自然中都无法认得美的人，这正表示其人心中有缺陷。德国 　　2、最高贵的心，有着最高贵的满足。斯宾诺莎 　　3、最能直接打动心灵的还是美。美立刻在想象里渗透一种内在的欣喜和满足。爱迪生 　　4、良好的心是花园，良好的思想是根茎，良好的说话是花朵，良好的事业就是果子。英国谚语 　　5、貌虽美但如果没有纯洁的灵魂，就好比是晶亮的玻璃眼睛，不辨世事。 　　6、美!这是用心灵的眼睛才能看到的东西。儒贝尔 　　7、美必须干干净净，清清白白，在形象上如此，在内心中更是如此。孟德斯鸠 　　8、美都是从灵魂深处发出的。别林斯基 　　9、人的一切都应该是美丽的：面貌、衣裳、心灵、思想。契诃夫 　　10、如果漂亮的脸蛋是份推荐书的话，那么圣洁的心就是份信用卡。 　　11、审美的感官需要文化修养，借助修养才能了解美，发现美。 　　12、生命是财富，心灵美好却能使财富拥有了它的价值。余佳楠 　　13、世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。雨果 　　14、虽然我们走遍世界去寻找美，但是美这东西要不是存在于我们内心，就无从寻找。爱默生 　　15、外表美的缺陷可以用内心美来弥补，而心灵的卑劣却不是外表美可以抵消的。秦牧 　　16、伟大的心象海洋一样，永远不会封冻。白尔尼 　　17、心灵不在它生活的地方，而在它所爱的地方。佚名 　　18、心灵美比外表美美丽，外表美只不过是外表，心灵美虽然看不见，但可以感受。侯奉雨 　　19、要散布阳光到别人心里，先得自己心里有阳光。罗曼罗兰 　　20、仪表、衣着、装饰的美好固然可以给人以美感，而心灵的美，智慧的美，行为的美所能够激发起的人们的美感，总是要比前者强烈得多。 　　21、除真挚的心灵外，别无高贵的仪容。拉斯金 　　22、从我们心中夺走对美的爱，也就夺走了生活的全部魅力。卢梭 　　23、改变人的心灵，比征服许多一国更高贵。德明纳尔 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出