无奈的伤感句子 .doc

无奈的伤感句子 　　一、在这个世界上致命的痛苦不是不爱是放不下 　　二、回忆是美好的只要那里有你 　　三、我从始至终只有一个想法 只要你幸福就好了 　　四、我们撑了好久，却输给了天长地久。 　　五、我不再相信纯洁的东西不管是爱情还是友情 　　六、现在的我只需一点点勇气就可以活的很快乐 　　七、这样溢满于心地温暖着，即便是一段安之若素的旅途。 　　八、有时真想做一个傻瓜,因为没有麻烦 　　九、我累了不想再折腾了只想找到那个会好好爱我的人 　　十、看着它我就会想到你为什么 　　十一、再也没有一个人，让你看到她笑，会轻扬唇角，看到她皱眉，欲以身代。 　　十二、所有的事情到最后都会好起来的，如果不够好，说明还没到最后。 　　十三、你甩我的那一下心要多凄凉有多凄凉要多心酸有多心酸 　　十四、在你需要我的时候你才想起我,可我需要你的时候你又在哪里? 　　十五、你整天说我这里不好那里不好,他比我好,你这是在逼我说分手吗 　　十六、别整天拿我的虚假来衬托你的善解人意 　　十七、如果你总是期待某一天某件事,那么它终有一天会到来 　　十八、樱花只开一季，真爱只有一次。如果只是寂寞，请不要爱我 　　十九、不要跟我说空空的承诺 　　二十、我不是广场上算卦的，唠不出那么多你爱听的嗑。 　　二十一、在一个自己很爱的，他却不爱你的那个人眼里，你就一个次品不是么? 　　二十二、有多少人以友谊的名义，爱着一个人，认为拥有，就是失去的开始。 　　二十三、不想因为你让自己绝望了一次又一次 　　二十四、有许多话要说,不知道和谁说,也不见得别人爱听 　　二十五、真想就这样对喜欢的人好，不多想，不求结果，没有目的，不问往后。 　　二十六、我一直和你无法较量,你转身有他我却空空如也 　　二十七、不知道从何时起爱也不在纯粹了 　　二十八、从此再不提起过去，痛苦或幸福，生不带来，死不带去。 　　二十九、我们在放弃，涂白了记忆，以为就可以伪装无邪的美丽。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定