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大四入党转正申请书范文 这是一篇关于转正申请书的范文，可以提供大家借鉴！ 敬爱的党组织 　　x年*月*日，我光荣的成为了一名预备党员。如今，时光飞逝，我在大学已经度过了一个年头， 　　经过一段时间自己的学习和身边党员的指导，我觉得自己在思想上积极上进，在工作中更加认真，对党的认识更加深刻，现将我这一年预备期在思想、学习和生活上的情况向党组织汇报 　　首先，思想上，加强学习、增强党性、提高自身素质。在这一年，我深入领会三个代表重要思想，坚持共产主义远大理想与实践相结合，树立全心全意为人民服务的思想。三个代表重要思想把实践标准、生产力标准、社会进步标准和人民利益高于一切的标准有机的统一起来，全面揭示了党的正确领导与发展先进生产力、繁荣先进文化、实现人民群众根本利益之间的历史联系，鲜明的反映了党的性质、任务和宗旨，全面体现了党的基本理论，基本路线和基本纲领的实质和要求，是对我们党的奋斗业绩和基本历史经验的新概括。是我党的立党之本、执政之本、力量之源，是对马克思主义的新发展。共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员干部实现人生价值的崇高目标和前进的动力，但必须把追求远大理想与实现现阶段目标任务结合起来，尊重客观规律，从实际出发，在脚踏实地追求人类最高理想的实践中，不断提高自 　　己人生的品位，这对于一名现代化工作者来说，就是加强理论学习，注重实践，借鉴国内外先进经验，与实际相结合，有创造性地提出科学、合理、有效的、适合的。全心全意为人民服务是我们党一切活动的基本出发点和落脚点。也是每个党员干部应尽的义务和根本的人生价值取向，是贯彻三个代表重要思想的主要内容。 　　其次，注重实践、保证工作质量。预备期期间，对非党员同学积极讲述党的光辉历程，并和党员同学一起探讨党的优势与不完善的地方，以及我们能够做出的努力。这对开展党内工作起到了至关重要的作用，对发展党员提供了很好的条件。 　　最后，在生活上，我也一直以一个党员的标准要求自己，主动帮助其他同事做一些力所能及的事情，保持积极进取的心态。团结就是力量，这是我所坚信的，在日常工作和生活中，我注意积极团结同学，发挥党员模范带头作用。 　　总之，过去一年来，我在各方面都取得了很大进步，但用共产党员的标准来衡量，我还存在一些不足。比如，工作缺乏创新意识，专业知识不够扎实。对于自己的缺点与不足，我将在今后继续加以克服和改正。如果这次我不能按期转正，说明我离真正党员的要求还有距离，我不会灰心或失望。我会更加努力学习政治、理论文化等知识，加强专业技能并提高综合素质，争取早日得到党组织的批准。如果能够按期转正，我绝不骄傲自满，而是以此作为自己人生又一个新的起点，在未来的征途上继续不断努力，争取做一个优秀的共产党员。 　　x年是中国艰辛的一年，是对中国共产党巨大考验的一年。内灾外患不断在考验着我们的党。相信我们的党一定会带领13亿同胞走出阴霾。我对党的信心是坚定不移的，真切的希望能够早日成为一名正式的共产党员，并愿接受党组织长期的考验。 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部