- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
圣诞元旦祝福语大全
圣诞祝福语
圣诞树上彩灯亮,商场里面采购忙,熙熙攘攘幸福面,红红火火迎吉祥。灵鹿献瑞铃铛响,雪橇送福奔波忙,圣诞老人送快乐,笑口常开体健康。圣诞节到好运降,愿你家兴事业强,一帆风顺福相随,财源滚滚运道旺!
圣诞祝福从天降,手机铃声响叮当,送你祝福要成双,愿你快乐到天荒,元旦很快要到来,送个开心到你怀,伴你顺心又愉快,事业成功大发财。
诚挚的祝福,穿过刺骨的寒风,伴随吉祥的瑞雪,在欢乐的圣诞,送到你的眼前,愿你在圣诞节来临之际,尽情的狂欢,畅快的豪饮,享受美好快乐的一天!
雪花飞舞,增添冬日的浪漫;灯火缤纷,点亮欢乐的圣诞之夜;银铃响动,细听风声中的心愿祝福;坐拥炉火,共享此刻美好时光。祝圣诞快乐!
甜蜜绕成环罩着你,这顶圣诞帽送你;青春织成套踩脚下,这双圣诞袜给你;快乐长成树护着你,这棵圣诞树赠你。祝福圣诞节愉快。
圣诞礼物大派送,心动吗?想要吗?那么就回复短信吧,你就能收到我送你的特殊圣诞礼物圣蛋一只,白煮蛋,茶叶蛋,咸鸭蛋,多种选择哦!吃了好心情,好身体,好运气,大好机会不要错过,圣诞节快乐!
雪花飘落在半空,圣诞老人正惺忪,圣诞树儿正长高,吉祥金鹿正吃草,我的祝福一马当先提前赶到,特别的爱给特别的你,祝圣诞节快乐,永远幸福!
悠悠飞雪送福忙,微微寒风传吉祥。圣诞歌声飘扬颂,盛节烟火满街响。唐人街上华人往,鲜丽服饰耀眼装。接纳圣诞送来福,欢庆节日喜乐样。圣诞节日祝福你,年年岁岁平安康。洪福高照乐满园,吉祥如意消遥享。元旦祝福
开天辟地节日多,洋节今天更得过,别嫌祝福太啰嗦,朋友真心把话说,圣诞好友也请着,没事一起偷点乐,喝过醉过也笑过,知心话儿也说说,愿今年圣诞多快活,明年约好一起过。朋友,快乐圣诞哟!
戴上圣诞帽,健康不感冒,披上圣诞衣,快乐长相依,穿上圣诞袜,聪明赛灵娲,蹬上圣诞靴,勤奋又好学,圣诞节到,你的装备都准备好了吗,愿圣诞节快乐!
圣诞的钟声,敲响鸿运的旋律;绚烂的烟花,装点平安的美妙;美丽的青松,挂满吉祥的愿望;红艳的袜子,盛满如意的礼物。圣诞节,圣诞老人骑着小鹿,穿过烟囱,带来我最美的问候,愿你健康快乐,美梦成真。
圣诞至,祝福到。送你一顶圣诞帽,带来喜悦和欢庆;送你一颗圣诞树,挂满吉祥和好运;送你一双圣诞袜,塞满快乐与幸福。愿你拥有最喜悦的心境,最温馨的心灵,最幸福的心情!圣诞快乐!
男人因为没有例假,所以要承担更多的工作。男人因为皮糙肉厚,所以能承受更多的磨炼。但男人的心同样柔软,同样会伤心得肝肠寸断。圣诞节来到,祝愿全天下男人学会爱护自己! 圣诞祝福不拥堵,圣诞礼物不胜数,圣诞钱包鼓又鼓,圣诞美味锅里煮,圣诞气氛纳鸿福,圣诞钟声送平安,愿你幸福又平安!
元旦祝福语
旦即将来临,大家准备好迎接新年了吗?小编为大家整理了有关元旦的由来,祝大家元旦愉快!
●一元复始,万象更新
●爆竹一声除旧岁,桃符万户迎新春
●遥闻爆竹知更岁,偶见梅花觉已春
●一曲笙歌春似海,千门灯火夜如昼
●玉宇无尘千顷碧,银花有焰万家春
●新年纳余庆,佳节号长春
●四序开新律,三阳应庆生
●八月十五云遮月,正月十五雪打灯
●客岁腊容随日换,新年春色逐风来
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责
您可能关注的文档
- 国庆60周年演讲征文比赛策化方案.doc
- 国庆节中秋节祝福语短信.doc
- 国庆节微信-微博祝福语大全精选.doc
- 国有企业反腐倡廉宣传教育工作的认识.doc
- 2月2龙抬头祝福短信 .doc
- 国有企业文化建设工作总结范文.doc
- 国美店长竞职演讲稿.doc
- 国贸系团学会学艺部2012年学期工作打算-学生会工作打算 .doc
- 国际售货合同(示范文本).doc
- 国际大酒店实习报告范文参考.doc
- 第一单元《四则运算》【知识精研】【大单元教学】四年级数学下册同步备课(人教版).pptx
- 6.《芣苢》《插秧歌》联读课件 【知识精研】统编版高一语文必修上册.pptx
- 3.2产业转移对区域发展的影响-【知识精研】高中地理鲁教版(2019)选择性必修2.pptx
- Unit 6 Have you got any homework Lesson3 Reading part5【知识精研】KET剑桥英语 .pptx
- Recycle Mike's happy days Day 5 Mike and his new friends Part 1 【知识精研】人教PEP版英语六年级下册.pptx
- Recycle Mike's happy days Day 7 Day 8 【知识精研】人教PEP版英语六年级下册.pptx
- Module4 Unit2 The apples are falling down the stairs.(教学课件)-六年级英语下册课堂(外研版三起).pptx
- Recycle Mike's happy days Day 5 6【知识精研】人教PEP版英语六年级下册.pptx
- 第三单元 乘法(复习课件)三年级数学下册同步高效课堂(北师大版).pptx
- 1 有个新目标 【知识精研】道德与法治一年级下册统编版.pptx
文档评论(0)