名人名言 爱情 .docVIP

名人名言 爱情 　　1、恋人的秘密不可叫对方全部探了去。(艾迪生) 　　2、只要男女真心相爱，即使终了不成眷属，也还是甜蜜的。(丁尼生) 　　3、爱的力量是和平，从不顾理性、成规和荣辱，它能使一切恐惧、震惊和痛苦在身受时化作甜蜜。(莎士比亚) 　　4、爱神奏出无声旋律，远比乐器奏出的悦耳动听。(托布朗) 　　5、一旦你确实需要爱，你就会发现它正在等待着你。(王尔德) 　　6、一个人真爱的时候，甚至会想不到自己是爱着对方。(狄太人) 　　7、谁口口声声说我不爱，谁就在爱。(奥维德) 　　8、爱情是不受制是不受制约的;一旦制度想施淫威，爱神就会振翅远走高飞;爱神和其他诸神一样，也是自由自在的。(乔叟) 　　9、爱情没有特定的法则。(高尔) 　　10、爱情是不讲法律的。(圣哲罗姆) 　　11、谁按规定去爱，谁就得不到爱。(蒙田) 　　12、爱情没有规则，也不应该有条件。(黎里) 　　13、发号施令爱情中是行不通的。(蒙田) 　　14、爱情使所有的人变成雄辩家这话说得绝对正确。(罗格林) 　　15、水会流失，火会熄灭，而爱情却能和命运抗衡。(纳撒尼尔李) 　　16、爱情，只有情，可以使人敢于为所爱的人献出生命;这一点，不但男人能做到，而且女人也能做到。(柏拉图) 　　17、爱情有着奇妙的魔力，它使一个人为另一个人所倾倒。(瑟伯与怀特) 　　18、喷泉的水堵不死，爱情的火扑不灭。(蒙古) 　　19、爱情使顺从变成为易事。(英国) 　　20、爱情是自由自在的，而自由自在的爱情是最真切的。(丁尼生) 　　21、什么是爱情?爱情是大自然的珍宝，是欢乐的宝库，是最大的愉快，是从不使人生厌的祝福。(查特顿) 　　22、爱情不仅丰富多彩，而且还赏心悦目。(申斯通) 　　23、爱是人生的本性，就像太阳要放射光芒;它是人类灵魂最惬意，最自然的受用;没有它，人就蒙昧而可悲。没有享受过之欢乐的人，无异于白活一辈子，空受煎熬。(特拉赫恩) 　　24、爱情有一千个动人的心弦而又各不相同的音符。(乔克雷布) 　　25、爱神能征服一切，我们还是向爱神屈服吧。(维吉尔) 　　26、爱情，是爱情，推动着世界的发展。 　　27、没有什么绳索能比爱情拧成的双股线更经拉，经拽。(罗伯顿) 　　28、我告诉你，爱神是万物的第二个太阳，他照到哪里，哪里就会春意盎然。(查普曼) 　　29、爱情会自寻出路。(英国) 　　30、去爱你绝对熟悉的某人或某物是不可能的。爱总是被引向那些隐藏着秘密的地方。(瓦莱里) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月