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职业生涯规划书 姓名： 性别： 出生： 学校： 学院： 专业： 电话： 电子邮件： 撰写时间： 一、自我探索 1．职业兴趣 自我评价的结果：我为人处世比较严谨，具有良好的事故应变能力和组织协调能力，并且构建了师生之间良好的沟通桥梁，只是在面对挫折时的抗打击能力较弱，希望以后加强此方面的锻炼，并且改进自身略有不足加强应变能力的锻炼！ 职业测评的结果：在学习上，严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上掌握了一些专业知识和操作技能，熟练的掌握了专科知识和各项专科护理操作，做到了理论联系实际。除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。 职业兴趣：适合我的工作主要是技能型、研究型。如科研人员、工程师、实验技术人员等。有条件有经济能力可以去开发新产品，自主创业。? 2.职业能力 自我评价的结果：在以后的工作和学习中，不断地完善自我，相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。我将继续保持并发扬严谨治学的作风，努力成为一名优秀的工作者，做一个全面发展的社会主义建设者，做一个对国家、对社会有用的人。 职业测评的结果：研究创造型，开朗阳光型。 通用技能测评结果; 团队合作：作为领导，我能较好的了解组员以及下属的优缺点，有效并且高效协调他们在团队工作中的合适位置并且发挥最大的团队合作精神。 沟通能力：静若处子，动若狡兔，在沟通方面我善于交际，并且言简意赅得沟通。担任学生社团外联部长一职一年的时间里，着实让我学到不少交际，敢于善于主动和商家交流并且 做到最大的双赢！ 执行能力；做事历来雷厉风行。执行强硬。 目标管理： 人生最大的悲哀并不在于没有实现目标，而在于根本没有目标。唯有目标才能指引我们走向成功。要想出色地完成任务，最重要的是不断地确立新的目标，对每一项工作、每一天都要进行目标管理，这样才会选对努力的方向，少走弯路，循序渐进，实现目标。要避免情绪化管理。管理者要心静，要善于释放工作压力，避免在工作中宣泄情绪，避免浮躁。浮躁就会草率、草率就会犯错；管理者要尊重员工，做到与员工坦诚沟通，让他们知道目前所面临的困难和存在的问题，要利用团队的力量，上下同心。没有完美的个人，只有完美的团队。 时间管理：在这方面我觉得自己做的一般，但是高效率的时间是少之又少，又不能讲自己完全没有利用好时间。总之，以后该干嘛的时候就干嘛，也不要想着其他的东西。 360度评价结果： 优点 缺点 自我评价 性格外向，善于交际，工作耐心负责，且谨小慎微 认为不对的人或事，容易提出不同意见，缺少必要思考 家人评价 工作学习态度乐观，为人善良单纯 有时候比较易躁动。 老师评价 适应环境，虚心好学，适应环境，虚心好学 对于事情的预判能力较弱，不能周全的统筹全局。 亲密朋友评价 具有冒险精神，积极主动，有时有点小抽，但还是个有个性的人 不善于伪装，有时表现羞涩 同学评价 适应环境，虚心好学。 情绪有时消极，沟通的效果会很差 其他社会关系评价 喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息 对行动的进度时间认识不定，缺乏紧迫感 3.职业价值观 职业价值观测评结果： 自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想　治于人。 自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。 人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。 身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。 环境舒适。工作环境舒适宜人。 工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。 社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。 追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 自我实现的需要是我选择职业的主导需要。有利于发挥自己的才能、自我发展是我择业时考虑的首要因素，我在择业取向上也倾向于选择那些更有利于自我发展的大城市。 职业价值观小结： 自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足，积极发扬自己的长处，拟补自己的不足，积极培养