写心情的唯美句子 .doc

写心情的唯美句子 　　1、在那样的电影里，一生就这样过去了。比一朵花开，要来的沉重与短暂。 　　2、遇到你时，我尚是一张白纸。你不过在纸上写了第一个字，我不过给了一生的情动，心底有了波澜。但我知道波澜总归平静。 　　3、一些事情渐渐变得淡灭，你知道它存在过，但却已经忘记怎样的存在过。 　　4、也许一个人要走很长的路，经历过生命中无数突如其来的繁华和苍凉才会变的成熟。 　　5、心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。 　　6、想念只是一种仪式，真正的记忆与生俱来。 　　7、想爱不能爱才最寂寞，我试着勇敢一点，可我无法面对镜中颤抖的双眼，所以只能跟靠近我的每个人说再见。 　　8、希望我的手没有弄脏你的手，希望我的心没有伤害你的心。 　　9、我唯一的信仰就是能牵着你的手一直走下去，走到尽头再看到底错到哪里。 　　10、我们都对了还是错了，我们都爱了但是忘了，走的时候你哭了还是怎的，我只是疼了但还是笑了。 　　11、我颠倒了整个世界，只为摆正你的身影。 　　12、太阳尚远，但必有太阳。 　　13、谁寂寞了繁华，埋葬了天涯，散尽一身的戎甲。 　　14、世界之大，我却不知其折或远。 　　15、时间会让你了解爱情，时间能够证明爱情，也能够把爱推翻。 　　16、如果我们能真正地举重若轻起来，至少在表达上，该是多么好。 　　17、人间既非天堂又非地狱，末日尚远，我们惟能维护着自己的天地。 　　18、浅浅的睡眠，沉沉的梦幻。醒来，你已在彼岸。 　　19、年华里，我们失去的是种心情。 　　20、你在的时候，你是一切，你不在的时候，一切是你。 　　21、你永远也看不到我最寂寞时候的样子，因为只有你不在我身边的时候，我才最寂寞。 　　22、那些执念，那样的旧时光，一晃就过去了。 　　23、两个人最好是不要在一起，也不要不在一起。 　　24、既然忘不了，就刻骨铭心的记着 　　25、回忆是一座桥，通往寂寞的牢。 　　26、很多人，因为寂寞而错爱了一人，但更多的人，因为错爱一人，而寂寞一生 　　27、风空空洞洞地吹过。一年又这么过去。而来年，还要这么过去。我不知道是安稳的背后隐藏着沮丧，还是沮丧里终归有安稳。只是我们，无法找到。 　　28、朝花夕拾，捡的是枯萎。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议