公司领导廉政承诺书模板 .docVIP

公司领导廉政承诺书模板 公司领导廉政承诺书模板(一)： 　　为进一步增强廉洁自律意识，以身作则、严于律己，做全体党员干部群众的表率，同时接受党员干部和社会各界人士的监督，领导班子成员特作出廉政承诺如下： 　　一、遵纪守法，做到顾全大局，令行禁止，切实用好党和人民赋予的权力。 　　二、严格执行党风廉政建设责任制，对职责范围内的党风廉政建设切实负起领导责任。 　　三、坚持廉洁自律，决不做有损党和政府形象的事。严格规范公务活动、社交活动和个人活动。决不收受或变相收受各种礼金、有价证券和贵重物品，决不接受与职务、公务有关的所谓好处。 　　四、严格遵守党政领导干部选拔任用条例，坚持公道正派选人用人导向。坚决杜绝拉拉扯扯、亲亲疏疏等选人用人上的不正之风。 　　五、严格要求亲属和身边工作人员，决不姑息纵容他们借领导之名谋取私利。 　　六、坚持艰苦朴素，勤俭持家，勤俭办一切事业。坚决杜绝讲排场、摆阔气，慷国家之慨的不良作风，切实为人民掌好权，用好权。 　　七、决不违反中央和省委、市委关于领导干部廉洁自律的其他规定。 　　以上承诺，班子成员自觉遵照执行。诚恳接受党组织、广大党员干部群众的监督。 公司领导廉政承诺书模板(二)： 　　为深入贯彻执行《廉政准则》的各项要求，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生，本人作如下承诺。 　　一、政治上廉洁自律 　　1、严格遵守国家的法律法规、党纪党规和党风廉政建设的相关规定。 　　2、与党中央保持政治上、思想上的高度一致，维护班子团结，保证政令畅通。 　　3、带头学习贯彻并认真执行《廉政准则》有关规定，自觉增强廉政意识。 　　二、工作上廉洁自律 　　1、按照党风廉政建设责任制规定的要求，抓好本单位的党风廉政建设和反腐治奢工作，及时研究和解决工作中的重大问题; 　　2、坚持民主集中制，自觉接受监督; 　　3、深入基层、深入群众开展调研; 　　4、实行政务公开，增强工作的透明度; 　　5、不设小金库，不公款私存，不拖欠公款; 　　6、不索取和接受管理服务对象及下属单位的礼金、礼物、奖金或有价证券。 　　三、生活上廉洁自律 　　1、不用公款大吃大喝，不参加用公款支付的高消费娱乐活动; 　　2、不用公款超标装修办公楼，出差、开会不住高级宾馆; 　　3、严格公车管理规定，杜绝公车私用现象; 　　4、不参赌、不用公款旅游; 　　5、不接受影响公务的吃请，不在下属单位报销本人及亲属个人负担的任何费用; 　　6、不违反规定发放补贴、实物和有价证劵。 以上承诺接受全社党员群众的监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批