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借款借条范本大全 　　1.借条范本 　　原因：今日由于个人财务紧张借________元人民币(____圆人民币) 　　借款日期：____年____月____日 还款日期：____年____月____日 　　借款人：______(签名) 　　身份证复印件粘贴在借条上 　　2、个人借款借条范文 　　兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。 　　预计在____年____月____日前如期归还。 　　期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。 　　以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。 　　立据出借人：_______身分证字号：___________ 连系地址：___________电话：________ 　　立据借款人：_______身分证字号：___________ 连系地址：___________电话：________ 　　见证人：_______身分证字号：________ 连系地址：__________电话：__________ 　　保证人：_______ 身分证字号：________ 连系地址：__________电话：_________ 　　20xx年xx月xx日 　　3、商务简单借条格式 　　现因借款人_______因经营__________(写借款用途)需向贷款人_______借款人民币_____元整(小写_________元整)。借款种类为现金，借款日期为_____年____月____日,还款日期为______年____月____日前, 按时一次性偿还清______借款加利息。借款利息为： 0.5%(年利率),特立此据为凭。 　　借款人：______ (亲笔签名并按手印) 　　贷款人：______ (亲笔签名并按手印) 　　见证人：______ (亲笔签名并按手印) 　　年 月 日 　　4.借条样本 　　甲方XXX( 身份证号码)今借乙方XXX，人民币______元整(大写) 　　借款期限为： 年 月 日 到 年 月 日。 　　借款利息为： %(月利率) 　　违约责任：如果甲方不能按期归还本息，违约金______元整 　　借款人(签名并按手印) 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟