实习生管理办法实习管理办法.docVIP

指日科技实习生管理办法 为构建成熟的企业品牌形象，保持指日科技念的活力、持续发展，正常开展人才储备工作，培养具有“自信、踏实、诚信、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。 　一、实习生录用规定 1、在读学生或取得毕业证书之前的在校生； 　　2、年龄满18周岁； 　　3、大专以上； 　　4、身体健康。 二、录用实习生程序 1、实习生分为两类： A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。 B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为企业人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。 2、实习生办理程序： A、申请假期实习的学生递交书面申请或求职信，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。 B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为试用期员工。 C、毕业实习生须按企业规定提交学校学历证明或毕业生推荐表（原件）、体检表及身份证，签订实习协议后方可进入实习。 三、实习生实习管理规定 1、所有实习生均需遵守指日科技各项管理制度，并能服从岗位安排。 2、假期实习生在实习结束后向人力资源部递交一篇完整的实习报告等。根据实习生个人的情况或需要，人力资源部可向实习生出具实习鉴定。 3、毕业实习生实行实习期考评制。 4、实习生实习须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 5、实习生实习期间可以请假，需征得部门主管同意，请病事假累计7天，或无故旷工2天，即取消实习资格，并中止实习协议，处理学校业务除外。 6、未经允许，实习生不得将企业内部信息、资料向外泄漏。对违反企业有关规定表现欠佳的实习生，部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。 四、实习生待遇 假期实习生在实习期间每月发放实习补助1200元（杭州），午餐补贴200元，交通补贴100元，总计1500元。 实习部门负责人每月对实习生进行考核，按照考核结果奖励：奖励范围为100—1500元，具体参考考核办法。 毕业前实习生按照薪酬体系办法决定。 4、实习生的食宿问题由个人解决。 5、实习生实习期满后，由人力资源部出具实习鉴定，对于工作表现优异且个人有意留下工作的实习生，将统一汇总人力资源部，组织其参加面试，并签订劳动合同。 五、实习生的离职管理 1、假期实习生实习结束前一周，须以书面（电子）形式向人力资源部递交实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定。 2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交取消实习意见，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。 六、实习生考核办法：（十分制，每分对应的是该项最高奖励的10%） 1.当月本职工作满额完成，并能提出自己的想法和意见、工作质量优异。（0--300） 2.态度端正，服从管理，工作积极，沟通能力佳，外勤积极性高，不怕苦不怕累。（0--300） 3.学习能力强，头脑灵活，能举一反三，工作意愿强烈，可以发展为储备人才。（100--400） 4.在所有实习生中最为突出，表现优异者。（500） 七、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。 姓 名 性 别 出 生 年 月 学 历 民 族 政 治 面 貌 籍 贯 身份证号码 在读学校/专业 学校地址/联系电话 实习起止时间 申请实习部门/专业 主要工作（学习）内容： 附件1 实习人员情况登记表 附件2： 实习协议书 甲方： 乙方（学生）： 经甲、乙双方友好协商，达成如下协议： 一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司实习，在乙方实习期间，各方权利义务如下： 1．乙方实习周期： 至 。 2．乙方部门主管为： 。 3．实习期间乙方产生的个人费用自理。 4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工2天，则本协议自动无效。 二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行必威体育官网网址职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有必威体育官网网址义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 三、违约责任： 1、若乙方