2012年党建工作结总结.docVIP

2012年酒店党建工作总结 2012年，和生产经营实际，开展教育系列活动，加党和监督监察工作，为企业、和谐稳定提供了可靠的保证。党委立足教育，着眼防范，严格落实党风廉政建设责任制，形成了一套效运行的党风廉政工作机制。党风廉政建设领导小组把党风廉政建设纳入领导班子和中层目标管理，与党支部部门负责人签订《党风廉政建设责任制责任书》《目标责任书》，行“一岗双责”和“党风廉政建设一票否决”在提升层次、改进方式、创新载体上下功夫，突出教育重点，以党员管理人员和工程、采购、收货、营销等岗位工作人员为关健，重点加强教育，实行廉洁从业承诺签约，形成了自律与他律的有机结合，大大增强了党员和员工的法制观念和职业道德意识。 三是扎实开展廉风险防控管理工作为切实加强对廉风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照部署要求，扎实开展了廉风险防控管理工作，取得阶段性成效。主要领导履行好第一责任人职责，亲自抓、亲自过问，开展宣传教育，做到全员参与对廉政风险点评估定级，根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。评出风险点张榜公示。党办承担党员大会的党委工作报告，完成。党办 二、把握重点，“创先争优”活动一是加强组织领导，为“创先争优”活动扎实有效开展打好基础。党委结合，“创先争优”活动领导小组，党等部门工作人员领导小组办公室；制定了《公司深入开展“创先争优”活动实施方案》；确定了“夯实基础谋发展，落实标准促管理；创先争优激活力，发展上水平”的主题；明确了“创先争优”活动的总体要求、主要目标和活动的主要内容，并对创先争优活动阶段性工作进行了细致具体地安排，为扎实有效地开展好“创先争优”活动打下了良好的基础。是结合实际，开展形式多样、富有特色的“创先争优”主题活动。活动启动以后，织结实际，推动“创先争优”活动开展。，制定针对性的创先争优专项方案，明确责任，落实各党支部结合“争做先进党组织、争当优秀共产党员“创先争优”活动，在岗位中开展党员示范岗、党员示范窗口活动。明确了个党员责任区，设立个党员示范岗，4个党员示范窗口。结合实际“亮”载体。开展创先争优活动以来，要求各党支部密切结合工作实际，采取多种有效措施，不断完善、丰富和细化党委提出的“四比四看”创建载体，通过比学习、看素质，比能力、看业绩，比创新、看发展，比作风，看形象使党员和员工群众对比什么明明白白、看什么清清楚楚。在开展“技术比武”“岗位对标”、“技能竞赛”等活动，广大党员立足岗位，突出了对党员的激励效果和对的带动效应，形成了浓厚的比、学、赶、帮、超氛围，有力地促进了“创先争优”创建活动的扎实开展。开展主题根据开展以为主题，在招标监督工作中，监察严格按照的，了招标纪律规范做到事前参与、事中控制、事后监督发挥效能监察作用，有效堵塞了管理方面的漏洞，为节省了开支确保效益最大化。 做好信访工作案件查处工作。认真职工来信来访，及时解决苗头性、倾向性问题。抓好对重点人员的教育管控工作。年来共受理职工来信来访次，及时责任部门和相关领导。认真做好案件查处工作，做到有案必查，查须有果，。根据市《工程建设中挂靠借用资质投标违规出借资质问题专项清理的通知》精神，工程项目专项清理工作召开专项清理工作会议，制定工作方案，明确目标任务、时间节点、责任分工，按的部署和要求有序、有力、有效地开展专项清理工作。、投资额0万元以上的工程项目进行排查，摸清底数并建立台账。对摸清的工程项目逐一进行清理，通过核查现场实际施工单位是否为中标单位，核查中标单位与施工现场的项目经理及主要工程管理人员之间有无合法的人事及社会保险关系等多种手段，发现和认定挂靠借用资质投标、违规出借资质问题。对清理检查发现的挂靠借用投标、违规出借资质问题，按主管部门进行处理。将企业文化建设作为企业快速发展的新途经，紧密结合实际，坚持以人为本的原则，用观统领企业文化建设，通过企业形象识别系统的导入、企业理念的宣传教育，以及结合自身实际的发展，使员工素质有了很大提升，经营环境不断改善，公司整体工作 呈现出一个全新的发展局面。 重点工作： (一)加强思想政治工作，保持员工队伍的稳定。大力加强员工形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育。统一员工思想认识，坚定发展信心，激发干事创业的热情。继续开展好“三联”活动。党员干部要进一步深入基层，密切联系群众，及时掌握职工思想动态，努力帮助解决实际困难。坚持以人为本，注重人文关怀，因人而异，因时而异，因势利导，因地制宜，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。 (二)加强支部建设，提升工作水平，充分发挥作用。继续加强对党支部工作的指导和