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高效经理人的执行力训练 企业不缺思想，也不缺制度，唯一缺的是--执行！企业高层领导、职业经理人的必修课程（探讨一门学问——怎样把任务完成得更好）企业常见问题★ 计划很好，就是推行不下去，既使推行了也达不到预期效果！★ 部门之间相互扯皮，有利益就抢，有责任就推；★ 缺乏责任意识，总认为那是公司或别人的事，跟自己没有关系； ★ 借口一大堆，每个人都很忙，业绩却不断滑坡；★ 领导不催，下属不汇报。即使汇报，结果已成定局； ★ 没有功劳，也有苦劳。总拿苦劳来说事，而不是用结果来交换。为什么学习本课程，谁应该学习本课程？ 很多企业都明白，公司不缺战略，不缺思想，也不缺制度，唯一缺的就是执行！再完美的战略和决策，如果得不到有效执行，或执行有偏差，或执行速度慢，都将会成为制约企业发展的关键要素。 然而，在企业实际的运营管理中，真正落实执行企业发展战略和目标的人，就是公司的中高层管理者。但我们也不难发现，企业的中层管理者在任务执行管控和落实方面还不得要领，在执行结果面前往往陷于被动接受的局面，不能对结果进行有效的掌控，从而导致企业的战略思想和目标无法得到有效的贯彻和执行，工作计划也不能按期完成，团队业绩很糟糕。 ● 本课程的价值和特色 ◇ 一个把握战略目标得以执行落地、收获企业倍速发展的系统 ◇ 一堂打造核心团队、建立执行管控制度的咨询式培训课程 ◇ 一堂全景教练式实战训练课程汽车为什么要有油门和刹车？-目标必须有效控制才能实现 如何建立不依赖任何能人的运营机制？-4R业务运营管控体系 战略目标管控三大工具演练之一：YCYA 战略目标管控三大工具演练之二：周质询系统战略目标管控三大工具演练之一：月质询系统实战训练：如何召开周（月）度质询会？ 4R执行力是一套项目/业务运营管控系统，也是管理者对计划的制定、过程的控制和结果的激励的一套实操性管理工具，该系统把一个项目/业务的实施分为三个阶段进行管控，分别为执行前的结果定义（R1）和一对一责任（R2）、执行中跟踪和检查（R3）、执行后的即时激励（R4），管理者通过对项目运营的三个阶段的有效控制，将目标任务进行有效分解，并在实施过程进行有效的跟踪和检查，就能将目标有效落地，确保执行结果尽在掌控之中！ ● 给到企业的5大结果 1、植入结果导向的执行文化，通过结果思维、客户价值训练，改变员工的做事方式和行为习惯，形成“人人挑担子、凡事要结果”的执行文化，把人变成“结果导向”的执行型人才；2、通过周结果承诺和周质询会进行结果检查并建立即时激励和奖惩系统，推动企业方建立“人人对结果负责”的一对一责任指向；3、帮助企业方管理层把精力集中到与战略和业务有关的重点工作上，逐步学会关键点式业务管理方法。4、通过4R执行管控系统的学习，建立一套确不依赖于任何“能人”的执行管控体系。 ● 课程大纲 4R执行力系统的四大部分：结果、责任、检查、奖励 ◇ R1(Result)——计划系统，在执行层面也叫“结果定义系统” ◇ R2(Responsibility)——岗位责任系统，在执行层面也叫“一对一责任系统” ◇ R3(RevIEw)——结果跟踪系统，在执行层面也叫“节点控制系统” ◇ R4(Reward)——绩效评价系统，在执行层面也叫“即时奖励系统”R1(Result)：真正的执行是有结果的行动！关键词：结果1、真正的执行就是有结果的行动！警惕执行结果的四个误区：★警惕结果误区之一：“好态度=好结果”★警惕结果误区之二：“履行责任=好结果”（没有结果意识，职责只是一纸空文）★警惕结果误区之三：“苦劳=好结果”（不讲苦劳，讲功劳；苦劳不值钱，功劳才值钱）★警惕结果误区之四：“完成任务=好结果” （完成任务是对程序、过程负责；收获结果是对目的负责）【案例】：A、如何处理态度好，但却没有结果的小李？ B、为什么总经理对小王提供的结果不满意？2、衡量执行结果的三个标准客户化——客户要的，才是结果！可量化——可量化的，才可交换可交换——只交换结果，不交换过程以始为终的管理：只交换结果，不交换过程！3、执行入口：做结果，不要做任务！做结果的出发点是企业的本质属性——商业／结果交换结果外包思维——如果我们是两家公司，会如何？外包思维的目的是我们只看结果，结果的目的——交换！【案例】A、假如你是一位总裁秘书，你会如何做执行结果？R2(Responsibility)：千斤重担万人挑，人人头上有指标！ 关键词：责任 1、责任稀释定律：人越多，责任越少；责任稀释定律——在闹市中被追杀，谁来拯救你？2、责任跳动定律：指导越细，责任越少；小心提问：你的肩膀能够承载多少猴子？“销售业绩下