行政管理专业说专业答辩.pptVIP

专职教师4人：其中3名全日制研究生；1名在职研究生。 校外兼职教师:民政局副县级调研员；区委驻雪峰街道办党工委组织员 职称： 2名副教授、1名讲师、1名助教 平均年龄34岁。 师资结构 五、 农政专业师资队伍建设 2013：两名中青年骨干教师 一人获院级优秀教师 2015：一名中青年骨干教师，一名专业带头人，一人获第三届院级教学名师 一名电子商务师，一名人力资源管理师 队伍建设 2013：两名中青年骨干教师，一人获院级优秀教师 2015：一名中青年骨干教师，一名专业带头人，一人获第三届院级教学名师 一名电子商务师，一名人力资源管理师 培训：参加国培、出国培训、高职院校师资、专业培训十余次 科研：省部级项目4项，院级项目3项。发表论文20余篇，其中核心7篇，参编教材2部，副主编国家“十二五规划”教材2部。 近4年培训与科研 人才培养质量 六、 据麦克斯统计数据显示：农政专业毕业生对母校推荐度超过80%，居全院第二；专业就业对口率90 %以上。 通过专业教育，学生在专业技能、人文素养、组织创新等方面成长迅速。 精神风貌 比赛中激情 课堂上的专注 活动中的热情 人才培养质量 六、 精神风貌 比赛中的激情 人才培养质量 六、 课堂上的专注 活动中的热情 课堂上 人才培养质量 六、 活动中的热情 比赛中的激情 精神风貌 活动中热情 精神风貌 课堂上 人才培养质量 六、 比赛中的激情 课堂上 人才培养质量 六、 精神风貌 比赛中的激情 课堂上 活动中的热情 优秀毕业生 农政10-1 李敏 2013-2015年被攀枝花市委、市政府评为了“四川省少数民族艺术节”、“中国（攀枝花）钒钛产业博览会”、“首届中国阳关康养论坛”三大活动的“优秀志愿者” 攀枝花建市50周年与中共中央原组织部部长张全景的合照 农政11-1 文鹏 就职于共青团眉山市市委 现任眉山市(东坡区)群团组织社会服务中心 项目部负责人 眉山市志愿者协会理事 共青团眉山市东坡区第五届代表大会代表 委员 眉山市东坡区志愿者协会秘书长 眉山市东坡区青穗志愿者服务队队长 东坡区青年志愿者服务队队长 东坡区大学生西部计划志愿者团支部书记 2014年带领团队承接政府购买项目7个，承接资金10余万元 2015年由政府投资百万，申请成立了（滴滴快车+美团网+途牛网+糯米网）的互联网+生活的网络平台 成立两家公司 优秀毕业生 部分优秀毕业生 师资 比赛 无一线工作经历 因本专业无大型赛事，学生缺乏锻炼平台 不足之处 校政合作较成熟，校企合作亟待加强 服务地方 存在问题与改进措施 七、 存在问题与改进措施 七、 措施 1、进一步优化教学项目和专业技能比赛内容 2.主动寻求与地方企业的合作机会，设想灵活引进学徒制 3、紧跟示范建设工作步伐，不断在教学理念和人才培养方式上有所创新和突破。 4.制定详细的师资行政岗位顶岗培训计划，并落实到位。 5.明确人才培养目标，把教学与学生就业直接结合起来。 机械工程系 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 农村行政管理专业剖析 1.专业建设背景 2.人才培养目标定位 4.专业人才建设措施 5.专业师资建设 3.专业生源分析 6.人才培养质量 7.不足与改善措施 （一）行业背景(2010年成立) 国家：2008年中组部战略-选聘10万大学生“村官”。 四川省：解决“三农问题”，全省选聘工作全面启动 甘阿凉地区：为民族地区培养合格的高层次人才 西部12省：190301个行政村，新农村建设 基层党政机关、 事业单位、农业企业从事农村发展计划、规划， 以及社区和公共事务管理人才缺乏。 政策 背景 专业 背景 一、 专业建设背景 农村行政管理高 素质人才大量需求 一、 （二）人才需求变动分析 2009-2015农政人才需求变动分析 两大机遇： 1.经济、社会蓬勃发展, 企业人力资源部、行政部大量需要行管专业人才，而且这一过程还派生出大量的公益、慈善、社团等非赢利性组织需要行政事业管理人员。 2.行政管理专业申报成功，实现了专业的顺利转型 2014-2015年专业发展的威胁与机遇： 两大威胁： 1.农村行政管理专业代码取消，农政专业不再进入招生目录 2.四川大学生村官招募人数急剧减少，并限定定向推荐学校 农政专业人才培养定位 二、 本专业培养社会主义建设需要的，德、智、体全面发展的，适应社会主义新农村建设需要，熟悉农村政策法规，具有农村基层行政管理的基本理论和基础知识，掌握有关农业生产