工作分析2011年10月试题.docVIP

2011年月高等教育自学考试 工作分析 试卷（） (课程代码) 本试卷不分卷，共16页，满分100分；考试时间120分钟 试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 在工作分析中，要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。根据这一定义，以下属于要素的是 A．秘书打印一份英文信函 B．人力资源管理人员要负责工资调查 C．速记人员进行速记时，正确书写的各种速记符号 D．外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或填错的项目 2．正确的工作分析程序是 A．明确目的—选择分析工具—收集工作信息—分析工作信息—结果评价—制定工作说明书 B．选择分析工具—明确目的—收集工作信息—分析工作信息—结果评价—制定工作说明书 C．选择分析工具—明确目的—收集工作信息—分析工作信息—制定工作说明书—结果评价 D．明确目的—选择分析工具—收集工作信息—分析工作信息—制定工作说明书—结果评价 3．倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是 A．岗位任职人员 B．岗位直接主管 C．外部人力资源专家 D．人力资源经理 4．对于诸如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政等工作性质相似的职位集合，我们称为 A．职责 B．职位 C．岗位 D．职系 5．下列工作分析方法中，唯一适用于各类工作的是 A．问卷调查分析法 B．访谈分析法 C．观察分析法 D．工作日志法 6．关于工作分析的说法，正确的是 A．工作分析在员工职业生涯中没有作用 B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C．工作分析应以工作评价为基础 D．工作分析与薪酬体系的设计无关 7．下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是 A．观察分析法 B．访谈分析法 C．工作日志法 D．问卷调查分析法 8．由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做 A．职责 B．职位 C．职系 D．职务 9．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为 A．职级 B．职等 C．职务 D．职业 10．对于工作分析，如果从目的上划分可分为单一目的型和多重目的型，这两者的主要区别在于 A．细节和记录的内容不同 B．获取资料的手段与过程不同 C．分析资料的手段与过程不同 D．调查的工具和范围不同 11．工作分析的直接结果形式是 A．职位说明书 B．工作描述 C．工作规范 D．工作设计 12．下列关于工作分析在人力资料管理中作用不正确的是 A．当战略转移时，工作分析在明确职位设置、确定职位职责与任职者要求等方面给人力资源规划以支持 B．工作分析直接支持薪酬体系的设计，优化企业内部的薪酬结构 C．工作分析形成的职位说明书与任职资格体系可成为制定绩效考核指标的书面依据 D．工作分析确立科学且激励性的职业上升路线，有利于实现员工的职业生涯规划 13．任职者在一段时间内实时记录自己工作的实际内容，形成某工作职位的全景描述的工作分析方法是 A．工作实践法 B．工作要素法 C．工作日志法 D．功能性工作分析方法 14．在1916年，将工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是 A．泰勒 B．巴比奇 C．法约尔 D．汤普森 15．通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为 A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析 16．建立薪酬体系的基础是 A．绩效管理 B．工作评价 C．人力资源规划 D．人力资源培训与开发 17． 是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。 A．芒斯特伯格 B．赫茨伯格 C．麦科米克 D．威廉冯特 18．在工作说明书中，有一部分用于描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境，这部分称为 A．工作标识 B．工作综述 C．工作条件 D．工作关系 19．在工作分析方法中需要考虑不同方法的效度，其中校标关联效度反映的是 A．测量在多大范围内包含了概念的