20151125--我国高校毕业生就业难的原因与对策分析..doc

成人教育（函授）本科毕业论文 论文题目我国高校毕业生就业难的原因与对策分析 作者姓名 李昊 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 Hc1306093066 指 导 教 师 二零一五年十月 内容摘要：高校毕业生就业难，问题显性存在，形成原因复杂，既受政治经济体制变革、社会文化、高等教育大众化、家庭观念等外在因素的影响，又受自身综合素质、就业价值理念、职业生涯规划的制约。本文紧紧围绕我国高校毕业生就业难这一现实问题，采用文献研究、理论分析、归类对比等方法，分析高校毕业生就业难的原因，并从大学生、家庭、高校、社会等四个层面，对解决问题的路径进行了深入探讨，形成了大学生个体找准职业定位的“点”、家庭链接就业价值观培育的“线”、高校筑实立德树人的“块”、社会面拓展就业保障的“面”等四个方面的结论。 关键词：高校毕业生 就业难 原因 对策 目 录 一、当前我国高校毕业生就业难既存问题…………………………………………5 （一）社会保障功能难拓展………………………………………………………5 （二）用人单位录用难规范………………………………………………………5 （三）高等院校培养难深化………………………………………………………6 （四）大学生就业观难转变………………………………………………………6 二、产生高校毕业生就业难问题的原因……………………………………………7 （一）社会价值观念对大学生就业价值观的影响无处不在……………………7 （二）各职业的经济地位变化对大学生就业价值观的影响冲击较大…………8 （三）职业活动本身的功利价值对大学生就业价值观的影响越来越深………8 三、解决高校毕业生就业难问题的有效对策………………………………………8 （一）大学生个体层面，要找准职业定位的“点”………………………………8 1.找准就业期望与目标单位的契合点……………………………………8 2.把握素质训练和提高的关键点…………………………………………9 3.挖掘职业生涯规划的切入点……………………………………………10 （二）家庭微观层面，要链接就业价值观培育的“线”………… ……………11 1.筑实教育链条……………………………………………………………11 2.增进动态了解……………………………………………………………11 3.营造和谐家风……………………………………………………………12 （三）高校中观层面，要筑实立德树人的“块”…………………………………12 1.塑造就业价值理念………………………………………………………12 2.纠正就业认识偏…………………………………………………………12 3.搞好校企共建……………………………………………………………13 （四）社会宏观层面，要拓展就业保障的“面”…………………………………13 1.优化就业结构……………………………………………………………13 2.创业带动就业……………………………………………………………14 3.加强职业培训……………………………………………………………14 结论…………………………………………………………………………………15 参考文献……………………………………………………………………………16 正 文 就业是民生之本。近年来，我国劳动力市场供求已经发生深刻变化，从总量供求看，劳动力供给的增量大幅下降，和10年前甚至5年前相比，形势发生了很大变化，就业的结构性矛盾将更加突出[24]。随着我国经济的快速发展，特别是高等教育的进一步普及，大学毕业生日益成为就业新成长劳动力，加之大量农村富余劳动力需要转移，对大学生就业工作带来了一定的冲击。为此，认清分析既存问题及产生的原因，探讨有效的解决路径与办法，对进一步推进我国高校毕业生就业工作可持续发展，有着重要的现实指导意义。 一、当前我国高校毕业生就业难既存问题 （一）社会保障功能难拓展 今年，我国出台并实施了“大众创业、万众创新”[25]，各级政府加大了大学生就业的各项保障，调动其创业的积极性和主动性。当前，虽然国家有了指导性政策、地方政府也有相关落实措施与办法，但与之相配套的就业运行路径、方式方法及手段仍需完善，尤其针对大学生就业价值观实际，出台与社会发展形势相吻合的大学生保障，规范与大众创业相契合的就业运行制度，