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护士长岗位说明书 ZSYY/NJ—HLB001 一、基本资料 工作关系 岗位名称 护士长 岗位关系 内部关系 监督带教：副主任护师、主管护师、护师、护士 所属部门 护理部 请示汇报：科主任、护理部主任、科护士长 岗位编号 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 二、工作内容 (一)岗位目标 在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作) (二)岗位职责 管理职责 1.根据护理部及科室工作计划，制定本护理单元工作计划，并组织实施，制定做好总结反馈。 2.负责科室护理质量控制，督促检查护理人员严格执行护理核心制度及其他各项规章制度和技术操作规程，保障护理安全，做好护理风险防范。 3.负责科室护理人员的职业能力培训，组织护理人员的业务学习、技术训练，并有计划进行考核。 4.负责科室护理人员的职业素质教育，贯彻“以病人为中心”的服务宗旨。解决和反映护士学习、思想、工作、生活中存在的问题。 5.合理分配人力，掌握本科护士的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。 6.定期检查各种备品的请领及保管。 7.督促检查科室消毒隔离工作，防止院内感染。 8.促进科内外的团结协作，参加中层干部例会和护士长例会，传达贯彻会议精神。参加医院的护士长值班。 业务职责 1参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理,对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。 2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，检查护理记录质量。 3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 教研职责 1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作,负责讲课和评定成绩。 2.组织护士进行业务学习，认真落实各级护理人员培训计划与继续教育计划。 3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。 4. 了解护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。 三、任职资格 (一)基本要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 (二)知识技能要求 1.掌握专科常见疾病的临床表现、基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。 2.掌握整体护理和护理程序理论，主要护理诊断和相关护理措施。 3.熟悉与专科护理学密切相关学科的理论。熟悉诊断学相关理论知识、专科常用诊疗技术原理及临床应用。 （三）其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。 2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神，具有良好的职业道德素质。 3.较强的组织管理能力、决断和应急处理能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 4.知晓相关医疗护理方面的法律法规。 四、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。 5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。 6.本人的业务技术水平和服务能力，对护理学专业知识和操作技能的掌握程度。 编制：陈彬 审核：刘婷 批准：赵德伟 执行时间：2011-1-1 责任护士（N4）岗位说明书ZSYY/NJ—HLB002 一、基本资料 工作关系 岗位名称 专科护士 岗位关系 内部关系 监督带教：N3护士、N2护士、N1护士、N0护士 所属部门 护理部 请示汇报：护士长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 二、工作内容 (一)岗位目标 在护士长的领导下，组织下级护士开展专科护理工作，培养专科技能，做好护理质量改进工作。 (二)岗位职责 管理职责 1．协助护士长对本专科危重、疑难病人护理管理，遵守医院各项规章制度、高质量完成岗位任务职责参与护理质控。 2能够发现护理工作中存在的护理隐患，提出整改措施并督促护理措施落实。 3．在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 业务职责 1.熟练完成血液净化各项操作，解决护理疑难问题，指导