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第五章 工资 第一节 工资概述 一．工资的概念 《贯彻意见》第53条的规定，《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。或言之，工资是用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 不属于工资范围的劳动收入（《贯彻意见》第53条）：1．保险福利费用。2．劳动保护方面的费用。3．按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。4.实物折款。5．财产性收入。6．转移性收入。7．其他。 二．工资法律调整的原则 （一）按劳分配原则 其基本内容是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量来决定其工资报酬，同工同酬，等量劳动获得等量报酬。 《条文说明》：“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 工资分配的“客观标准”可包括以下因素：劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献、复杂程度、风险程度、精确程度、劳动责任等。 （二）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 所谓工资水平，是指一定区域一定时期内平均工资的高低程度。工资水平的提高必须建立在生产力水平提高的基础上。从总的趋势来看，工资水平伴随着生产的发展而提高，而工资提高的水平应当低于国民生产总值的增长率，平均工资增长率应低于社会劳动生产率的增长率，企业职工的工资增长率应当低于本企业的利润增长率。 （三）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 三．工资形式 （一）工资的基本形式 1．计时工资 所谓计时工资，是指用人单位按照单位时间工资标准和劳动者实际工作时间所支付给劳动者的报酬。 2．计件工资 即指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量和预先规定的计件单价来计算的工资。 （二）工资的辅助形式 1．奖金 即用人单位根据劳动者的超额劳动和增收节支数额支付劳动报酬的一种工资形式。 2．津贴 指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 （三）年薪 （四）特殊情况下的工资 1．法定休假日期间的工资 2．履行国家和社会义务期间的工资 劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应视同其提供了正常劳动而按劳动合同规定的标准支付工资： （1）依法行使选举权和被选举权； （2）当选代表出席乡（镇）、区以上人大、政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议； （3）出任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； （4）出席劳动模范、先进工作者大会 （5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动每月占用的工作时间不超过2个工作日的； （6）企业领导指定参加的会议或群众性工作时间； （7）其他依法参加的社会活动。 3．加班加点工资（见第五章相关内容） 4．依法享受婚丧假、探亲假、休年假期间的工资 5．产假期间的工资 6．停工期间的待遇 7．企业依法破产时劳动者的工资 8．关于特殊人员的工资支付问题 第二节 工资制度 一．我国现行的宏观工资制度 （一）工资等级制度 即指根据工作的复杂程度、繁重程度、精确程度、风险程度、环境状况、责任大小等因素将各类工作（工种、岗位、职务）进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度。它是其他工资制度的基础，也称基本工资制度。 （二）工资调整制度 即把工资等级制度确定后的工资度为动态的量，及时反映劳动关系中的某些特点，使用工资制度在变动中趋于平衡与合理。 （三）工资支付制度 即指计算支付职工工资的有关原则、标准和具体立法的一种制度，包括支付原则、各类人员的初期工资待遇和特殊情况下的工资处理等内容。 （四）工资基金管理制度 工资基金就是用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分资金。 二．我国现行的基本工资制度 （一）企业基本工资制度 1．等级工资制 企业基本工资制度的主要形式，也是整个基本工资制度中最主要的组成部分。它根据劳动者的劳动繁重程度、责任大小等因素将劳动划分为不同的等级，然后确认不同等级的工资标准，并据此向职工支付工资的制度。 2．结构工资制度 亦称“分解工资制”，即把劳动者的工资与本人的工作职务、责任、劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促进人才的合理流动。结构工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能的工资组成。 岗位技能工资制是结构工资制中规范化的一种工资形式，其基本内容包括劳动评价体系（岗位劳动评价[包括劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个因素]和职工劳效评价[包括职工岗前的任职资格考试、劳动实绩考核、技能水平考核三个部分]）、基本工资单元（技能工资单元、岗位工资单元和其他工资单元）和岗位技能工资标准