[人力资源部业务流程图13个1.docVIP

一、招聘流程图 招聘 用人部门 人力资源部 主管公司领导 子公司总经理 关联流程 二、入职流程 新员工 用人部门 人力资源部 公司领导 相关职能部门 关联流程 三、试用转正流程 试用员工 用人部门 人力资源部 主管公司领导 关联流程 四、离职流程 员工 部门 人力资源部 职能部门 公司领导/总经理 关联流程 五、人力资源部工作流程——员工晋升 六、培训管理流程 流程 名称 培训管理 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 各相关部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理 管理 行为 相关说明 编制人员 周丽霞 审核人员 批准人员 编制日期 2010.3.25 审核日期 批准日期 七、培训实施流程 流程 名称 培训实施 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 各受训部门 人力资源部培训师 （或外聘培训师） 人力资源部 培训主管 管理 行为 八、培训材料准备流程 流程 名称 培训教材准备 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 后勤部 人力资源部培训师 （或外聘培训师） 人力资源部 培训主管 管理 行为 九、人力资源部工作流程——薪酬核算 十、薪酬管理流程 流程 名称 薪酬管理 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 主管公司领导 人力资源部 子公司总经理 董事长 管理 行为 十一、劳动合同管理流程 十二、社保办理流程 十三、中断社保流程 人员空缺 编制需求 N 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录用通知书 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 薪酬 入职 资格验证 通过 档案 总部员工 外部员工 报到 阅读并遵照执行 进入 试用期 设置权限 提前一个工作日 发布入职通知 入职准备工作确认 照片一寸两张 劳动合同 收取资料 身份证 学历证 学位证 职称证 …… 存档 签