岗位工作说明书OK.doc

编制部门/编制人： 部门名称/姓名 文件编号： 文件版本： A/0 审核人： 部门负责人 批准人：部门/公司分管领导 发文时间： 年 月 日 发文范围： XXX岗位说明书 序号:-流水号 一、基本资料 隶属部门 部门名称与组织架构中的名称保持一致（如房地产将“行政部”改为了“综合开发部”） 直属上级领导 填写“直接”上级，而不是跨级上级 直属下级岗位 填写组织架构中的岗位名称，而不是任职人员姓名 二、工作描述 职责范围 简要地描述岗位的主要职责。 目标责任 高度概括岗位工作的实质目的和目标，体现岗位在整个集团/本机构系统中为实现总目标承担的责任。 工作内容 列出岗位所承担的全部主要工作。 工作权限 列出完成岗位工作、实现岗位目标应赋予的全部主要权力。 三、任职资格 1、最低学历及专业 根据岗位胜任要求填写 2、职称和资格证书 根据岗位胜任要求填写 3、经验 根据岗位胜任要求填写 4、专业知识和技能 根据岗位胜任要求填写 5、相关知识和技能 根据岗位胜任要求填写 6、个性特征 根据岗位胜任要求填写 7、身体条件 根据岗位胜任要求填写 本人确认以上内容，可以接受且完全理解。 签字： 岗位说明书（LT0000） 岗位基本情况 部门名称 ??? 岗位名称 ???? 岗位编码 ???? 岗位职级 ???? 直接上级 直属下级 ???? 岗位分类 □管理(M)类 □专业(P)类 □行政(A)类 □ 操作(0)类 主要工作协作关系 内部： 外部： 可直接晋升岗位 可轮换岗位 岗位所在职群（请将相应的方框涂红） □研发 □生产 □营销销售 □质量管理 □供应链 □战略运营 □财务会计 □信息技术 □人力资源 □行政支持 岗位设置目的: 请简单、准确总结该岗位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。 岗位关键职责: 本岗位最关键的角色和职责，不超过8项。界定各职责的重要度（按照高中低三级）并预估其时间占比 。 (时间总额为100%) 序号 内容 重要程度 时间分配 1 2 3 合 计 100% 需解决问题（请列出本岗位中可能要解决的典型问题） 资格要求（含知识技能、经验、能力三大维度） 知识与技能：（符合本岗位要求的教育学历、专业、基本知识、专业知识与技能） 学历要求 □初中及以下 □高中/技校 □大专 ???□本科? □硕士 □博士 专业要求 技能要求 资格证书要求 其他要求 经验要求（含行业经验、本企业经验、岗位经验） 行业要求 □否□是，要求在 行业或 行业工作 年以上。 本企业要求 □否□是，要求在 部门或 部门工作 年以上。 岗位要求 □否□是，要求在 岗位或 岗位工作 年以上。 工作特征 出差情况：□经常 □较少 □无 其他： 备注 职能部门岗位说明书 岗位工作综述 岗位人员： 岗位名称： 岗位说明书批准人： 所属部门： 岗 位工作内容与职责 编号 工 作 内 容 工作权限 1 负责公司的日常财务管理工作的监督与指导及会计业务的复核、记账、结账。负责会计核算中对账、调账、差错更正的审核。负责全公司人员工资、奖金、带薪休假、计生奖、制装费等与劳资相关的所有费用会计业务的复核。 负责 2 负责财务预算和财务决算的组织工作，负责审核月报、季报、年报等财务报表。 负责 3 负责编报会计科的工作计划和工作总结。负责对公司的财会制度建设、财务流程设计进行组织与指导。 负责 4 负责公司费用支出的审批，负责公司各种款项支付的复核、网银支付的复核，负责公司财务印鉴的保管与使用。 负责 5 负责公司的统计月报及统计年报的填报工作。 负责 6 协助上级领导对公司经营风险、财务风险进行跟踪和控制。 负责 7 参与有关内部请示报告的会签工作。 参与 8 领导交办的事项。 执行 本岗位工作关系 纵向关系 接受公司财务部副经理的直接领导，完成会计科副科长岗位的各