铜鼓岭基地全保卫体系2013、04、24.doc

海南亿兴城建投资有限公司 （物业公司） 安 全 保 卫 体 系 2013年04月25日 目　录 一、安保组织架构及防卫任务 二、设立值班岗位及防卫方法 三、值班时间分配及岗位工作职责 四、保安队伍日常管理 五、新式保安员制服订购 六、安保器材配备 七、交通工具配备 八、人员分配与条件 安全保卫体系 为切实加强公司所有区域的安全保卫工作，特制定本方案： 一、安保组织架构及防卫任务 （一）安保组织架构 组建公司安保队伍、龙楼边防派出所和行政派出所等三个单位安全保卫联防体系，构筑“三位一体”的安保体系，形成治安联防互动机制，确保我公司遇到群体性、恶性突发事件时能及时、有效的给予协助，确保公司工作顺利进行，确保人员生命财产不受侵犯。 1、本公司保安36人：经理1名，主管1名，班长3名，保安员31名； 2、边防派出所4人：副所长1人，协管员3人； 3、应急分队5人：龙楼行政派出所所长1人，民警4人。 (二)防卫任务 1.落实基地区域内安全保卫“四防”(防火、防盗、防破坏、防恶性突发事件)工作； 2.跟踪盘查所有进出人员及车辆； 3.负责办公区域内维权事务； 4.执行24小时不间断轮班巡视； 5.办公区域内安全施工和事故查处； 6.基地区域内群体性、恶性突发事件的应急处置。 二、设立值班岗位及防卫方法 （一）设立值班岗位。 计划设立6个值班岗位，即：一号岗为安置区监控消防控制中心；二号岗为安置区路口形象岗，三号岗为安置区巡逻岗，四号岗为原基地门岗，五号岗为小澳岗，六号岗为213岗。 （二）防卫方法 每天在6个岗位派遣24人次(一号岗3人次／天、二号岗6人次／天，三号岗为6人次/天，四号岗为3人次/天，五号岗为3人次/天，六号岗为3人次/天，其中3人在安置区为机动，5人正常轮休)实行24小时不间断轮流值班，借助监控系统平台与现地巡查相结合。在接到各岗发出紧急情况或群体性突发事件需要增援时，由当班班长(或主管)及时亲临现场处置，必要时召集安保队伍赶赴现场进行协助，有效制止突发性事件发生。 三、值班时间分配及岗位工作职责 (一)值班时间分配 班次 时间划分 时间(小时) 说明 早班 08：00-16：00 8 早、中班按时吃早中餐 中班 16：00-11：30 7．5 早、中班按时吃晚餐 晚班 11：30-08：00 8.5 晚班按时吃早餐 (二)岗位工作职责（详见附件2） 四、保安队伍日常管理 ?为充分发挥保安队伍全力协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪活动的作用，结合保安现状实际情况，保安队初步建立和健全了各项规章制度，并形成了初步的监督机制。 （一）实行目标管理责任制，?进一步明确规定队伍管理的目标和要求。实行保安员集中住宿、统一管理，每月组织不少于1次业务技能培训。对队伍管理情况每月进行考评，每半年、年终进行总评，并按规定给予奖励或处罚。 （二）实行三级检查监督机制，保安部经理，保安主管、班长每天24小时对各个岗位和办公区域实行不定时检查3次以上，发现违章违规行为，及时批评纠正并依章处罚，使保安员忠于职守，保障基地安全。 （三）建立部门监督机制?，业务部门要对安全保卫工作提出意见和建议，不断改进工作方法，提高服务质量。 五、新式保安员制服订购 全国统一的2012年新式保安员夏季执勤制服，依据保安队伍编制情况及招聘计划，计划订购35个人新式保安夏季执勤制服。 六、安保器材配备 安保器材配备各岗配备相应的消防、防爆、通信及其它执勤器材。 七、交通工具配备 计划配备1部四轮电动车用于正常的巡逻工作。 八、人员分配与条件 1、监控消防控制室5人（女），3班制，每班1人，1人机动，1人正常休假；，160以上，大专文凭，18岁-30岁，熟悉消防系统操作，工资待遇为2500-3000元。 形象岗8人（男），3班制，每班2人，2人为正常休假；175以上，退伍军人，会擒拿格斗基本功，大专文凭以上，20岁-35岁，表达能力清晰，形象好，五官端正，工资待遇3000-4000元。 巡逻岗8人（男），3班制，每班2人，2人为正常休假；170以上，退伍军人并持有消防证，大专文凭以上，20岁-35岁，工资待遇2800-3800元。 外围岗11人（男），3班制，每班3人，2人为正常休假，170以上，退伍军人，高中文凭以上，20岁-35岁，工资待遇2500-3000元。 班长3人，退伍军人，高中文凭以上，具有组织管理能力和处理应急突发事件的，工资待遇为3800-4500元。 保安主管1人，退伍军人，大专文凭以上，持有消防证，组织管理能力和处理各项应急突发事件，并具有写作及培训能力的。工资待遇为4800-5800元。 保安部经理1人，退伍军人