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湖南大学工商管理学院微观经济学论文[我国资源与经济间的关系]信管1301班：伍雅琪，房烁，程新宇，梅一名，韩剑，陈昭明我国资源与经济间的关系背景资源与环境是经济增长的基础，而资源的可持续利用是一个国家或地区社会经济可持续发展的重要支撑条件加强对资源的合理开发利用与可持续发展政策的研究，是加快经济发展的重要途径，也是促进经济可持续发展，实现经济协调发展的重要组成部分。（一）劳动资源与经济（1）、我国劳动力基本情况劳动力资源是由总人口中具有劳动能力的人口即劳动力人口构成的。在一定的人口年龄构成情况下，劳动力的数量与人口总量成正比，人口总量越大，劳动力资源就越丰富。在我国劳动力年龄人口是指16—59岁的男性人口和16—54岁的女性人口。目前我国人口年龄结构显示劳动力供给状况正从增加型逐步转变为稳定型，并向减少型过渡（2）、各行业对劳动力的需求从总量结构看，/search?word=%E7%AC%AC%E4%B8%89%E4%BA%A7%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8第三产业的用人需求依然占主体地位。第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.6%、31.5%和65.9%。 从行业需求看，65.8%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上四行业的用人需求比重分别为23.7%、18.7%、11.2%和12.2%；此外，建筑业、租赁和商务服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为5.6%和7.2%。 从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95.7%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅0.9%，其他单位用人需求比重为3.5%。 在企业用人需求中，/search?word=%E5%86%85%E8%B5%84%E4%BC%81%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8内资企业用人需求占78.5%，其中以/search?word=%E7%A7%81%E8%90%A5%E4%BC%81%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，其需求比重分别为28.8%、17.1%和11.7%；此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为5.1%；/search?word=%E5%A4%96%E5%95%86%E6%8A%95%E8%B5%84%E4%BC%81%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8外商投资企业的用人需求为6.9%；/search?word=%E4%B8%AA%E4%BD%93%E7%BB%8F%E8%90%A5fr=qb_search_expie=utf8个体经营的用人需求比重为9.5%；国有、/search?word=%E9%9B%86%E4%BD%93%E4%BC%81%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8集体企业的用人需求比重仅为8.2%。 在所有求职人员中，失业人员所占比重为55.3%，其中，新成长失业青年占20.4%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占35%)，就业转失业人员占18.7%，其他失业人员占16.2%；此外，求职人员中，外来务工人员的比重为28%，其中，本市农村人员和外埠人员的比重均为14%。（3）、我国劳动力未来的发展.随着人口增长速度的减缓，劳动力增长速度也会随之减缓。13亿人口以后的中国，人口和劳动力数量如何变化，必将对就业产生重大影响。人口总量会增加到多少，对未来劳动力供给总量的影响非常大。对此，可以通过我国人口自然增长率的变化进行简单的推测。2005年中国人口的出生率是12.40‰，但受老龄化的影响，死亡率略有增加(6.51‰)，人口自然增长率为5.89‰，净增人口768万。按这个人口增长速度，人口总量大约会在21世纪20年代中后期达到14.5亿左右，到21世纪中叶人口总量接近16亿。（4）、我国劳动力与发达国家劳动力的比较中国劳动力资源的现状是数量丰富，质量偏低，在地区之间、部门之间、单位之间分布很不平衡。针对这种状况，国家在开发和利用劳动力资源方面，采取了相应的对策，诸如控制人口数量，提高人口素质；发展普通教育和职业教育；改善所有制结构、产业结构和技术结构；实行对外开放政策，吸收国外资金和技术，扩大劳务出口；搞活经济，鼓励劳动力合理流动，等等。而世界发达国家平均受教育年限早就达到12年以上(我国的台湾也已实行12年义务教育多年)，而我国劳动力平均受教育年限为8年，全体老百姓平均受教育年限仅有6.02年，而农业劳动力的受教育年限仅为4年。我国的劳动力数量占优，但质量却亟待提高。然而，对于劳动密集型产业来说，我国的劳动力却吸引了大量外来厂商来大陆投资。在认识到上一辈人的高等教育不够完善的情况下，