[电大毕业论文.docVIP

目 录 引 言 文章提纲 摘 要 正 文 注 释 参 考 文章提纲 一、女性就业的困境 （一）就业机会不平等 （二）职业生涯的不利处境 （三）工资和福利待遇差异 二、当前女性就业困境的原因分析 （一）劳动力市场供求矛盾尖锐 （二）保障女性劳动权益的法律不完善，社会劳动保障水平较低 （三）传统的性别不平等的现象还相当普遍，增加了女性就业的难度。 （四）女性自身的主观原因限制了其在劳动力市场上的竞争力。 三、破解女性就业困境的对策探讨 （一）转变对保护妇女就业权的认识 1、政府首先转变观念 2、企业雇主树立平等的观念 （二）完善妇女就业权保护的法律制度 1、完善现行立法中不利于妇女就业的法律规定 2、建立健全生育社会保障制度 （三）制定并实施扶助女性的教育政策 1、给予女性倾斜性教育投资，提高其受教育的水平 2、发展职业培训，提高女性职业技能水平，增强其竞争能力 四、积极促进女性就业的重要意义 （一）有利于提升女性的经济地位和社会地位，实现女性事业的全面发展。 （二）有利于应对全球金融危机，使我国经济保持健康、稳步、有序发展。 （三）积极促进女性就业是树立和落实科学发展观的必然要求。 女性就业方面遇到的困境以及对策 摘要：女性就业是社会文明进步的重要标志，是直接关系到构建社会主义和谐社会的重要现实问题。我国劳动力就业压力一直比较大，女性就业尤为复杂和困难。这在一定程度上影响了女性事业的发展，也成为经济社会发展的一个不利因素。换句话说，促进女性就业有利于提升女性的经济地位和社会地位，也是树立和落实科学发展观的必然要求。因此，本文将针对我国女性就业面临的困境，分析其原因并提出了完善我国相应立法及相关制度的建议，以保障妇女平等就业权的实现。 关键词：女性 就业 困境 对策 引言 平等参与社会生产和经济活动并获得相应的报酬是女性获得生存权和发展权的重要基础，是体现女性社会价值与自我价值的重要途径，是实现社会可持续发展不容忽视的重要问题。近年来，由于诸多因素，我国劳动力就业压力一直比较大,女性就业尤为复杂和困难。这在一定程度上影响了女性事业的发展，也成为经济社会发展的一个不利因素。因此，积极促进女性就业，它不仅是一个重大的经济问题，也是一个关系国家命运的重大政治问题。 一、女性就业的困境 在计划经济体制下我国实行的“男女平等”基本国策以及“低工资、高就业”政策保证了男女职工平等参与就业的权利,使我国成为劳动就业领域男女差距最小的国家之一。而当市场成为配置资源的主要手段时,劳动力总体供大于求的特点使需求方有了更大的选择空间,他们以效率优先的评判标准对待那些为社会做出贡献却无法得到补偿的女性。在不平等的起点上的竞争使女性的职业道路更为艰难。 （一）就业机会不平等 在同样的招聘职位面前,女性常常因为性别的原因失去竞争机会。厦门大学的一项毕业生调查资料表明,87.8%的女生和67.3%的男生认为女大学生找工作时存在性别歧视,而且这种歧视首先表现在工作机会歧视上,其次是岗位层次和工资待遇上。可见,女性不仅就业机会少,而且面临低就业的困境。女性就业机会的不平等也可以从对女性受教育程度的高要求上窥见一斑。一项对北京、天津、南京、西安、长春和武汉六城市进行的调查显示,无论是下岗职工还是在职职工,女性的平均受教育年限都略高于男性。由此,不难推断出在招聘过程中对女性的要求比男性苛刻,女性的就业门槛更高,女性如果想获得工作机会,需要拥有比男性更高的学历,更多的人力资本存量,否则,就必须选择较低的就业岗位。 （二）职业生涯的不利处境 在迈过就业机会这道门槛之后,好不容易进入职业领域的女性又面临许多新的压力。主要表现在她们的就业岗位层次低,很难实现职业地位的上升。例如,在深圳的党政机关中,90%以上的女性处于副处级以下职位,而男性则相应低7个百分点。该市的打工者群体中,女性处于“一般职员/工人”职位的比例比男性高个百分点而中级以上管理职位的女性则比男性少7个百分点。因此,高一级领导岗位的性别结构会影响下级男女两性的提拔机会。当然,培训学习的机会越多,获得提升的可能性越大。但事实是,女性的培训机会受到职业层次的限制,这种限制又阻碍了培训机会的获得,这种困境让女性左右为难。 （三）工资和福利待遇差异 我国男女职工的工资差距有扩大的趋势。全国妇联在中国妇女社会地位调查中发现,女性工资收入占男性工资收入的比例从1990年的77.5%下降到了2000年的70.1%。而且在不同所有制的企业中,这种差距也不一样。这是和女性总体的就业层次比男性低相联系的。此外,福利待遇特别是一些专门针对女性的福利待遇也存在着不平等。比如在住房福利这一问