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智联招聘广州分公司 新员工导向培训计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 新员工导向培训计划的内容 导向培训的 跟踪评估阶段 培训计划的具体实施过程 导向 培训 计划的目标 培训 需求 分析 培训计划 培训计划 准备阶段和 实施阶段 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一.根据培训需求需求分析制定培训计划 此次招聘的两个职位分别是销售实习生和项目实习生，由于是公司里面比较基础的岗位，对于这两个岗位，已经有完整的、必威体育精装版的工作职责以及从业人员的素质要求，所以根据培训需求分析，可以制定具体的培训计划。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项目实习生 工作职责： 项目执行过程中进行简历挖掘、筛选及跟进 对招聘项目进行有效管理； 团队的其他工作任务。 销售实习生 工作职责： 熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线招聘相关产品及服务； 通过电话销售的模式，开发新客户； 通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交； 完成公司制定的相关销售任务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二.新员工培训计划的目标 帮助新员工了解和熟悉智联的工作环境，尽快适应工作环境。 塑造良好的企业形象，为新员工灌输一个全新的企业文化，使新员工较快地融入智联企业文化之中。 加强员工对智联的认同感，提高员工的保留率。 为人员配置和职业发展提供信息反馈。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三.培训计划的准备阶段和实施阶段 准备阶段： 需要参与的部门：人力资源部、销售部； 需要参与的人员：主管人力资源的副总经理、人力资源部负责培训的副经理、该岗位上的优秀员工； 与需要参与的其他部门、员工，新入职的员工沟通协调好时间，确保导向培训顺利进行； 导向培训的时间跨度：6个月； 导向培训所需要的费用预算：略； 新员工文件袋的准备。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluat