2011科目标管理方案.doc

2011年度科室目标管理及考评办法 （讨论稿） 为认真贯彻“预防为主”的卫生工作方针，建立健全公平、竞争、激励、透明的工作机制，探索实行绩效工资制，把绩效工资与工作数量、工作质量、工作业绩、职业道德、群众满意度紧密挂钩，科学合理确定分配系数，塑造团结、务实、廉洁、高效的疾控良好形象，全面完成省卫生厅下达的县级疾病预防控制机构绩效评估指标以及县卫生局和上级业务指导部门下达的其他各项工作任务，结合单位实际，特制订本考评办法。 一、考评对象：中心各科室。 二、考评依据：省卫生厅下发的县级疾病预防控制机构绩效评估指标、县卫生局、上级业务指导部门下达的其他各项工作目标、任务及各科室职责工作任务。 各科室年度工作目标分共性目标和个性目标两部分。共性目标为各科室共有的工作目标，分值为20分；个性目标是各科室按职责分工所特有的工作目标，分值为80分；各科室全年工作目标分值为100分。 三、考评原则：考评坚持客观公正、实事求是；注重实绩、激励为主；突出重点、便于操作的原则。 四、组织领导 科室目标管理考评由中心考评领导小组具体负责。目标考评领导小组由中心领导、科室主要负责人和工会代表组成，中心主任任组长。 五、考评办法 1、目标考评工作采取日常考核、平时不定期抽查、年终集中考评和上级考评4种办法相结合进行。年终集中考评于次年元月份进行，先由各科室自查评分，再由中心考评领导小组组织人员交叉考核，最后提交主任办公会议讨论决定。日常考核、平时抽查由办公室做好记录，相关科室负责人签字认可。结果计入年终集中考评评分。上级考评主要指疾控机构绩效评估指标考核，绩效评估指标的界定按卫疾控发[2008]68号文件执行。 2、考评采取百分制计分办法，全部完成任务计满分，部分完成按扣分标准扣分。所有目标任务计算时间从2011年1月1日至12月31日止。 3、遇有新增加的工作任务，将随时列入目标任务考评。 4、考评结果作为确定2011年度考核评优人员、先进集体和先进个人的重要依据，并按规定进行奖惩。 5、在绩效工资未出台前，津补贴标准执行县人事、财政的有关规定。 六、考评内容 (一)共性目标20分 1、年初有科室目标管理细则，年中有半年工作小结，年终有年度工作总结，并按时报中心办公室，1分。缺一项扣0.5分。 2、加强业务知识学习，中心拟举办6期业务知识讲座，职工根据中心确定的业务知识专题讲座摘录学习笔记（2-3月办公室、4月疾控科、5月检验科、6月免疫规划科、7月门诊部、8月结防科、9月疾控科、10月结防科、11-12月免疫规划科），每人专题笔记不少于3000字，3分。未举办业务知识专题讲座的每少1期扣3分，扣完为止；专题笔记达不到要求，按所占人员数比例扣分。 3、积极开展疾控信息宣传工作。办公室完成局下达的信息报送任务。疾控科按4篇/2月、结防科3篇/2月、免疫规划科3篇/2月、办公室、检验科、各2篇/2月、门诊部1篇/季标准在每月25日前向《遂川疾控信息》投稿并确保刊发，信息按双月结算，3分。每少1篇扣0.5分，扣完为止，每增加1篇加0.2分。 4、积极开展行风教育，杜绝因主观原因引发群众举报、投诉事件的发生,1分。行风教育1次/季，并做好记录，每少1次扣0.5分；引发群众举报、投诉事件且经调查属科室职工主观原因每起扣1分。 5、加强防火、防盗、用水、用电等安全管理，确保安全生产管理措施到位， 2分，出现1起安全事故扣1分。努力构建节约型单位，做到人离灯灭。办公室无人或职工下班离开单位后未关灯或未关闭电脑、空调等电器电源每次每项扣1分。 6、严格考勤，严明工作纪律，2分。无正当理由迟到、早退、脱岗1人次扣0.5分，上班上网游戏、看电影、打牌、下棋等发现1人次扣0.5分，因上述原因被行风、效能督查机关通报1人次扣2分（以中心督查记录或效能机关通报为准）。与服务对象争吵造成不良影响每次扣1分，科室内部工作协调不到位而影响工作每次扣1分。 7、次年元月10日前将本年度业务资料按规范要求进行整理归档，2分，未及时整理或整理归档不规范扣2分。 8、按时完成新增和科室职责工作任务及中心领导交办的其它工作，2分。 9、严格执行单位《中心工作规则》，2分。无故违反相关制度的每次扣1分。 10、完成泉江镇挂村公共卫生服务均等化项目实施督导工作，每月督导一次，2分。每少1次扣0.5分。 （二）个性目标80分 综合办公室 1、完成绩效评估指标中技术指导与应用研究类别和综合指标类别的所有指标。分值的75－89％得满分15分，每超1％加1分，75％以下不得分。 2、做好主任办公会、中心办公会及中心职工大会等会议的通知、记录和会前准备工作，完成中心领导交付的工作计划、总结、汇报的制定、起草工作，2分。未及时完成一次扣1分。 3、文件处理与保管。急件通知立即处理，不积压，不误时，一般文