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试论如何做好事业单位思想政治工作 　　[摘要]事业单位的思想政治工作是事业单位与时代接轨、平稳发展的保障。本文明确分析了事业单位加强思想政治工作的重要意义，阐述了目前事业单位在思想政治工作方面的不足，并就如何加强事业单位思想政治工作展开了讨论，指出要建立健全与事业单位发展相适应的工作制度，动员全体员工参与，切实做好思想政治工作，开创事业单位思想政治工作的崭新局面. 　　[关键词]事业单位 思想政治工作 加强 　　[中图分类号]D412.62 [文献标识码]A 　　事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位在一定程度上代表着国家和政府的形象。它运用法律赋予的行政权力，通过开展行政管理活动，不断解放和发展社会生产力，从而提升国民综合素质。因此，从某种意义上说，事业单位在社会经济发展中起着协调和服务的作用。 　　随着社会主义市场经济的不断发展，人们的物质水平得到提高，精神文化生活、思想观念和价值取向发生了巨大的转变，使得一些事业单位的思想政治工作面临着新挑战。尤其是近几年来，有些事业单位的思想政治工作得不到加强，甚至还出现停滞不前的现象，这给事业单位的工作带来了严重的影响。在这一关键时期，如何做好思想政治工作，采取有针对性的措施和策略，就显得非常有必要。 　　一、新时期加强事业单位思想政治工作的重要意义 　　随着社会不断的进步，事业单位各项改革的深入推广，职工的思想状况也出现了各种各样的变化，改革的阵痛给职工带来种种困惑和误解。在新形势下开展事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况，对他们进行深入分析、引导和教育，从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。在新形势下开展思想政治工作具有诸多积极意义。 　　（一）有利于员工思想稳定 　　随着社会的快速发展，居高不下的房价和消费水平，人们的工作压力急剧增加，当然也包括事业单位的员工。事业单位在深化改革的同时，也出现了人事双向选择、竞争上岗和轮岗换岗等问题，不少职工出现了或轻或重的精神压力问题，从而导致个人生活与社会格格不入。众所周知，思想政治工作说到底是做人的工作，是党教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引导人，又能尊重人、理解人，起到疏导员工心理和思想的作用，有助于员工的思想稳定。 　　（二）有利于提高员工素质 　　员工的思想政治素质是以提高事业单位的生产和服务能力为最终目标的。因此，只有不断适应时代和单位发展变化的新要求和新趋势，牢牢把握提高员工服务能力和生产能力这一突出目的，思想政治工作才能不断取得新进展，才能充分发挥出自身的特殊功能，才能不断推动自身与事业单位各项工作共同进步。 　　（三）有利于构建和谐社会 　　维护社会安定是构建社会主义和谐社会的最主要内容之一。妥善处理事业单位员工的内部矛盾是维护社会安定的基本前提，也是构建和谐社会的重要基础。从某种意义上来讲，思想政治工作具有较强的社会控制作用，它能将各种错误思想倾向消除在事件发生之前，从而防患于未然。因此，我们事业单位要不断加强思想政治工作，综合运用法律、政策、行政、经济等手段。建立起和谐、健康的人际关系，不断提高员工应对各种突发事件的能力，从而降低单位防范、抵御危机和风险的成本。 　　二、事业单位思想政治工作的现状 　　经过这几年的发展，事业单位的思想政治工作取得了阶段性的成效，但是在实际工作中仍然存在不少问题，主要表现为以下几点： 　　（一）认识不足 　　思想政治工作关系到事业单位的长远发展，但目前仍有不少事业单位没有认识到它的重要性，政工部门没有收到应有的重视，单位负责人将其作为可有可无的点缀品；其次，单位贵政工部门的投入远远不够，导致很多政工部门缺少经费开支，严重影响了思想政治工作的顺利开展。 　　（二）管理不到位 　　管理不到位主要是指对思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上比较懒惰，对工作热情不够高涨，并忽视了进步的要求。 　　（三）忽视员工的实际需要 　　顾名思义，思想政治工作就是以人为对象的工作，在工作中就得以人为本。但在实践中，事业单位往往忽视了人的个体利益和价值，很多时候不是根据人的需要，而是依据工作程序的要求，因此很多事业单位对具体的、现实的人视而不见，只是按部就班的按照路程做事，往往忽视了员工的实际需要。 　　（四）执行方法不充分 　　执行方法不充分，主要是表现在经费预算、工作场地、执行时间等方面的限制，思想政治工作开展