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七台河市第二建筑工程有限责任公司 塑钢门窗加工厂 安全生产标准化一、目标 目录 安全生产目标管理制度 4 一、目的 4 二、企业年度安全生产目标。 4 三、安全生产目标的制定 4 四、安全生产目标的分解制度 5 五、 安全生产目标的实施 5 六、安全生产目标的考核 6 年度安全生产目标分解制度 8 一、厂长年度安全生产责任目标管理内容 8 二、副厂长年度安全生产责任目标管理内容 10 年度安全生产目标实施计划与考核办法制度 12 一、安全生产目标实施计划 12 二、安全生产目标考核办法 13 企业安全目标责任书 16 副厂长安全目标责任书 19 技术负责人安全目标责任书 21 安全员目标责任书 23 财务部人员安全目标责任书 25 材料员安全目标责任书 27 班组长安全目标责任书 29 施工作业人员安全目标责任书 31 班组长安全生产目标考核表 33 材料员安全生产目标考核表 36 安全员安全生产责任制考核表 38 技术员安全生产责任制考核表 41 厂长安全生产责任制考核表 43 安全生产目标管理制度 一、目的 为保证工厂2013年度安全生产目标和指标的实现，根据企业自身的实际情况，切实加强安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，特制定安全生产目标管理制度。 二、企业年度安全生产目标。 1. 全年生产中死亡事故起数、人数为零； 2. 全年生产中重大火灾、爆炸事故为零； 3. 全年生产中重大交通事故为零； 4. 全年重大设备责任事故为零； 5.年千人轻伤伤率为3‰以内； 6.职工的安全教育、安全培训率达到100%； 7.安全隐患整改率100%。 三、安全生产目标的制定 1、安全生产目标与指标由塑钢门窗加工厂安全部负责起草，经安全生产领导小组讨论评审后，每年制定一次，由厂长签字以文件形式下发。 2、安全生产目标与指标按部门进行分解，传达到工厂各部门负责人，再由各部们负责人传达到部门员工。 3、安全部负责制定安全生产方针、目标实施计划，对各级管理层的目标与指标情况、实施计划进行监测、回顾，并对完成情况每季度进行一次评价，在需要时对安全生产目标与指标进行及时修正或更新。 四、安全生产目标的分解制度 1 逐级、逐层次、逐岗位签订安全生产目标责任书。 2塑钢门窗加工厂下达的安全生产管理目标分解到各项目车间。 3根据安全生产管理目标及时分解到各车间班组，并层层落实安全生产责任制，签订安全生产责任状，一级对一级负责。 4各分解单位要根据各自安全生产职责，采取切实可行的保证措施，确保本项目每年安全生产管理目标的实现。 五、 安全生产目标的实施 1、进一步抓好安全生产管理工作，落实安全生产责任制，全年召开4—6次安全生产领导小组会议，学习上级有关安全生产的各项规定，传达会议精神布置塑钢门窗加工厂安全生产工作。促进企业物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设。 2、各部门都必须严格执行塑钢门窗加工厂下发的2013年安全生产目标管理考核标准，逐条对照，把安全生产真正落实到工作中去。 3、塑钢门窗加工厂每年召开不少于4次的全员安全例会，对本厂的安全生产方针、目标的实施情况进行汇总，完成的情况进行评价。 4、认真学习国家、省、市及上级有关部门安全生产的法律法规和安全生产的规定，安全领导小组每月不少于1次安全生产检查。 5、建立健全安全生产岗位管理制度，把安全生产岗位责任制落实到人。 6、保证安全资金投入的有效使用。 六、安全生产目标的考核 1、考核的范围 工厂的全体员工全部参与考核，考核共分四个层次： （1）上级主管部门对厂长的考核。 （2）厂长对部门的考核。 （3）部门单位对车间班组的考核。 （4）班组长对班员的考核。 2、考核内容 A 控制指标：各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、千人负伤率、火灾事故、交通事故、职业病等。 B 工作目标：安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗情况，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 3、考核办法 A 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行: B 考核结果分为“优秀、一般、及格、较差”四个档次。 C 绩效考核结果作为员工年度奖惩评先依据。 4、考核时间 至少每3个月检查一次本单位安全生产分目标的完成情况，并上报安全部。安全部每年对各单位安全生产目标的完成情况进行一次检查 年度安全生产目标分解制度 一、厂长年度安全生产责任目标管理内容 （一）安全生产管理责任目标 1、