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考勤管理规定 修订记录 序号 修订人 修订时间 章节 修订内容概述 编制 部门 编制 日期 / 生效 日期 编制 审核 / 批准 目的： 为规范人员管理及公司考勤管理，严格纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特制 权责： 人力资源部负责员工考勤制度的实施的监督、汇总与统计。 各级管理干部负责对下属员工出勤的监督，对下属请假、出差的审批。 内容： 员工出勤规定 员工正常上班时间为上午8：30—12：00；下午13：30—17：30,员工上下班应自觉进行指纹考勤，刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律和出勤的依据。 员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。上下班忘记打卡者，直属主管领导证明上下班时间，并签名后，）在工作时间需要外出办理业务时，需让部签字如因私自外出而未登记或告知的，一律按旷工处理。如有紧急事情早上不能直接前来公司的，可电话告知部门，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理不论何种假期逐级报批。 级别 请假天数（X） 主管 经理 副总 总经理 员工、操作员 X≤3天 ★ 　 　 　 3天＜X≤7天 ★ ★ 　 　 X＞7天 ★ ★ ★ 　 专员、文员、工程师 X≤3天 ★ 　 　 　 3天＜X≤7天 ★ ★ 　 　 X＞7天 ★ ★ ★ 　 主管 X≤1天 / ★ 　 　 1天＜X≤3天 / ★ ★ 　 X＞3天 / ★ ★ ★ 经理 X≤1天 / / ★ 　 X＞1天 / / ★ ★ 申请人在进行请假申请时，如遇相关审批职位不存在的情况，则顺延到更高一级的干部进行审批。 员工请假必须提前办理，非特殊情况（病假），不允许电话请假和代为请假特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的补办手续，否则按旷工论处未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。确保工作的连续性应及时通告请示有关领导员工因疾病，凭级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。医院出具的《诊断证明》。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天婚假包括公休假和法定假。 考勤管理规定 文件编号 版本 A 页码 第5页，共5页