南京工程学院2007年度教职工考核办法.doc

附件一 南京工程学院2007年度教职工考核办法 根据江苏省教育厅《江苏高等学校教职工年度考核暂行办法》和江苏省人事厅《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》的要求，结合学校的实际情况，制定本办法。 一、考核目的和原则 考核目的：正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为教职工的晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇、津贴分配等提供依据。 考核原则：坚持实事求是、民主公正；注重德才表现、工作实绩。 二、考核范围和对象 1、本《办法》适用于学校的管理人员、专业技术人员和工人。校办企业和后勤集团人员参照执行。 2、中层领导干部与其他教职工分开考核（考核办法由党委组织部另行下发）。 3、有下列情况之一的人员，不参加本年度考核： ⑴触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员； ⑵当年病假（公伤除外）、事假累计超过半年的人员； ⑶因私出国出境超过半年的人员； ⑷非单位派出，但经单位同意外出学习，超过半年以上的人员； ⑸脱产带薪定向培养的研究生； ⑹待岗人员。 4、以下人员应参加年度考核，但只写评语，不定等级： ⑴在见习期内的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人； ⑵受行政记过以上的处分尚在处分期的人员。 5、以下人员应参加当年度考核，但暂不写评语，不定等级，待问题查清后再行确定： (1)经批准由司法机关立案侦察的人员； (2)经批准宣布立案审查的人员。 6、因工作发生变化等情况的人员，按下列规定办理： (1)调入的人员以进入本部门之日起由现所在考核片进行考核，确定等次。 (2)借调的人员在借调单位工作半年以上的，由借入单位考核，不足半年的，由原单位考核。 (3)挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职的单位(部门)提供情况，所在考核片进行考核，确定等次。 (4)军队转业干部、退伍军人由所在考核片进行考核，结合其转业、退伍时的鉴定确定等次，无大问题者，一般当年定为合格等次。 (5)单位公派学习、培训超过半年的人员，仍由所在考核片进行考核，确定等次，其学习、培训的情况由所在学习、培训单位提供。 (6)当年达到退休年龄的人员在原单位（部门）参加考核。 三、考核内容和标准 1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治思想表现、职业道德表现。 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况。 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩，主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 凡全年病、事假累计超过一个月的工作人员不得定为优秀等次。 3、管理人员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针政策，模范遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在学校“评建创优”工作中，能全面、高质量地完成评建工作任务，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成各项工作任务。 基本合格：能执行党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，但工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高。工作作风方面存在明显不足，或在工作中有某些失误。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误；或有违纪违法行为，造成不良后果。 4、专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在学校“评建创优”及教学、科研、业务技术工作中成绩突出。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德，工作负责，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成各项工作任务，无责任事故。 基本合格：思想政治素质和为人师表、教书育人等方面表现一般，实际承担及完成岗位任务、教学科研的成果等一般，履行岗位职责一般。工作作风方面存在明显不足，或在工作中有某些失误。 不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 5、工人考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范