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浅析大庆市高校就业工作辅导员的作用发挥 　　摘 要：和全国其他高校一样，大庆市各高校就业指导与服务工作的重任主要由思想政治辅导员承担。通过向大庆市6所高校发放了《高校辅导员就业工作调查问卷》，了解了目前大庆市几所高校辅导员就业工作情况；结合黑龙江八一农垦大学就业辅导员工作队伍建设的实际情况，提出关于高校辅导员就业工作应发挥的作用，以及就如何更好地发挥作用提出未来的发展策略。 　　关键词：大庆高校；就业辅导员；作用发挥；发展策略 　　中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）29-0348-02 　　2009年6月，大庆市颁布《大庆市人民政府办公室关于促进全市普通高等学校毕业生就业工作的意见》（庆政办发〔2009〕43号），明确指出要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性，建立完善高校毕业生就业工作组织机构等。和全国其他高校一样，大庆市各高校就业指导与服务工作的重任主要由思想政治辅导员承担。但是辅导员这样一支兼职的就业工作队伍，其不足与缺陷是显而易见的，尤其面对高校毕业生就业工作的新形势、新任务，必须认真分析高校辅导员就业指导工作角色的现状和需求，进而引导其树立正确的工作理念、指导其提高业务水平，推动大庆市高校毕业生就业工作的提升。 　　一、大庆市高校辅导员就业工作现状分析 　　笔者向大庆市6所高校发放了《高校辅导员就业工作调查问卷》辅导员版和学生版。辅导员版问卷主要考察辅导员对于自身就业工作角色的定位、认可程度以及工作过程中面对的主要困难。学生版主要考察学生尤其是毕业生对于辅导员就业工作的认识和作用发挥情况。同时结合对部分高校师生进行调研和访谈的方式，基本了解到目前大庆市几所高校辅导员就业工作情况。 　　（一）辅导员从事就业工作的优势 　　1.学历层次较高 　　目前，大庆市有硕士学位的辅导员占85%以上，本科学历近10%，个别人正在攻读博士学位。以黑龙江八一农垦大学为例，自2005年首次招聘硕士研究生学历的辅导员以来，经过多年招聘和原有辅导员本科学历的再深造，目前全校辅导员的学历全部为硕士。从学历层次上看，辅导员队伍的知识底蕴、学习思考能力、研究探索能力较高，这是做好大学时就业工作的前提条件。 　　2.工作角色和性质优势 　　高校辅导员是学生最直接的管理者，要经常活动在学生中间。以黑龙江八一农垦大学为例，辅导员全部驻扎在学生公寓办公，每逢毕业季实行晚间值班制度，往往与毕业生建立了非常良好、融洽的师生关系。这些都有利于准确掌握和了解毕业生的真实想法，为就业工作的深入开展打下良好的基础。 　　（二）辅导员从事就业工作的问题 　　1.人员不够充足 　　据统计，大庆市高校辅导员与应届毕业生的比例约为1∶600，个别高校达到1：800，而每个分学院主管就业工作的辅导员仅1-2人，其他辅导员均为辅助人员。这种状况既无法满足开展综合性强、事务性繁重的大学生就业工作的需要，更无法全面提高就业工作质量。 　　2.主管就业辅导员更替频繁 　　由于编制、待遇、工作压力、正常调动等原因，在就业指导队伍中占一线地位的辅导员队伍的流动率很高。据不完全统计，近5年中，大庆市高校辅导员调离原工作岗位的离岗率达到20%以上。导致每年都有若干新辅导员需要从头了解就业工作流程，和用人单位更不能保持长期有效联系。 　　3.就业辅导员的业务能力不够系统全面 　　大学生就业指导工作，不仅需要准确了解就业形势和政策，还需要具备教育学、管理学、社会学、心理学、职业生涯规划和法律等多方面的专业知识和资源。由于“职业生涯规划”和“就业指导”在我国没有形成一门系统学科，虽然就业辅导员学历较高，但都不是专业对口。 　　4.部分高校提供的就业岗位培训不够 　　据不完全统计，目前大庆市大多数高校辅导员中仅仅约50%参加过各种类型的就业岗位培训和认证，参加国家或省级统一培训的人员就不足10%了。辅导员在就业工作业务培训方面的经历不足，导致不能及时掌握就业指导方面的必威体育精装版方法和动态，提供的指导内容也与现实就业中的情况存在差距。 　　5.学术研究不够重视 　　真正提高就业指导工作质量，需要研究和创新。由于事务性工作占据大量时间，辅导员队伍的研究氛围不浓，关于就业方面的研究成果更是少之又少。近5年里，大庆市高校辅导员在公开刊物发表的就业相关工作文章少，获得国家和省级以上奖励的课题和文章更是凤毛麟角。 　　6.学校对就业工作的重要性认识不足 　　从整体上看，大庆市各高校就业辅导员队伍建设在数量、质量和岗位技能方面，已经达到一定的水平。但是部分高校对于就业工作的重视程度略显不足。首先，部分高校对就业工作投入不够，对就业指导的效果考虑很少；其次，就业市场开拓不够，每年定期召开2-3场声势浩大的毕业生现场招聘