2015教师节晚会主持人主持词 .docVIP

2015教师节晚会主持人主持词 　　男：尊敬的各位领导， 　　女：各位来宾， 　　男：亲爱的老师们， 　　女：同学们， 　　合：大家晚上好!(敬礼) 　　女：九月金秋，老师是这个季节的主题，空气中弥漫着感念师恩的情绪。 　　男：又是一个天高云淡的秋季，又是一个丹桂飘香的秋季，我们欢聚在一起。在这欢乐的时刻，首先请让我们代表学院一起祝福在座的老师 　　合：老师，祝您节日快乐! 　　男：是您，把我从懵懂带入成熟，从无知变得学有所长 　　女：是您，把我引入知识的殿堂，为我插上奋飞的翅膀 　　男：您吸引着我们求知的目光，让知识的清泉丁冬作响 　　女：您肩负着来自历史的重任，让智慧的土壤孕育出希望 　　男：桃李满天下，春晖遍四方。 　　女：师恩重如山，学生怎能忘。 　　男：春风化雨 引万道清泉润祖国花朵 　　女：润物无声 倾一腔热血铸人类灵魂 　　男：因为您一片爱心的浇灌，才会有桃李的绚丽。 　　女：因为您一番耕耘的辛劳，才会有稻麦的金黄。 　　男：您是春天的第一缕春风，是夏天的第一场甘露， 　　女：您是秋天的第一束阳光，是冬天的第一场雪花。在您的节日里，真诚地道一声： 　　合：老师，谢谢您!您辛苦了! 　　女：您有着梅花一样的傲骨，兰花一样的清幽， 　　男：您有着菊花一样的隐逸，莲花一样的高洁。深深地祝福您： 　　合：敬爱的老师，愿您节日快乐! 　　男：在这里，让我们真诚地向老师致以节日的问候! 　　女：在这里，让我们诚挚地向领导致以崇高的敬意! 　　男：愿我们的问候编成一束不凋的鲜花，给您的生活带来无限芬芳。 　　女：愿我们的敬意化作一首激情的欢歌，助您的事业蒸蒸日上。 合：谱写更加靓丽的篇章! 　　女：现在我宣布XXXX研修学院2015-桃李满天下，恩情似海深联欢晚会现在开始! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负