曲阜师大附中附属中小学人事科工作总结.docVIP

曲阜师大附中附属中小学人事科工作总结 人事科室在学校领导、分管领导们的指导下，在各科处室相互配合与支持下，围绕学校整体工作的大局，以学校的实际与发展为出发点，积极开展工作。就本学期主要工作总结回报如下： 　　1. 做好日常考勤工作。继续坚持部门考勤周报制度，及时统计、汇报、运用。绝大多数部门绝大多数周次能够按时上报，个别部门偶尔晚报或需要提醒。 　　2.配合师大人事处完成了新招聘教师与教辅人员的安置工作，及时更新教职工名单。 　　3.做好2011年度教师职称评审组织工作，进一步完善了评审条例与实施方案。做好上年度教师专业技术职称证书的办理、发放工作。 　　4.做好了2011年度教职工考核工作。进一步完善定量与定性相结合的年度考核、部门工作考核制度。完成了考核数据、材料的发布、收集、汇总、公示、上报工作。 　　5.着重加强了档案室工作。规范和健全档案管理工作的有关制度，成立新一届档案管理工作领导小组，明确兼职管理员及其职责，召开了专门的工作会议。积极准备迎接曲阜师大档案管理工作检查评估，在检查评估中受到好评。12月22日下午，曲阜师大党委常委、副校长王继锁带领由档案馆馆长王立贵等六人组成的检查组，来我校进行档案管理工作检查评估。检查包括听取汇报、座谈、考察、实地抽查档案等过程。检查组专家们对照《检查评分表》着重检查了保管存放档案以及有关支撑材料，并查看了附属中小学的校史展览馆、档案库房、办公室等。检查组认为，附属中小学档案管理工作非常规范，人员、设施到位，走在全校前列。我校档案工作人员与专家们进行了比较充分的交流，请教了一些工作中的问题，得到了专业的、诚恳的指导与建议。 　　6.进一步加强基层组织建设工作，增强组织的凝聚力和先进性为方向。协助有关领导和部门进行了党支部、党小组的政治理论学习和活动。完成下半年党费收缴与纳新、转正工作。 　　7.配合有关部门和领导，参与并完成了教师系列岗位聘任与考核草案工作，上报师大审批，为下一步岗位聘任提供依据。 　　8.根据上级暑假研修的安排，继续组织完成了小学部教师的开学后研修工作，完成了高中、初中、小学优秀学员的评比上报工作。暑假研修检查组对我校远程研修工作的组织安排给予了较高的评价，尤其是对我校研修资源统一下载、学科集中研修且人手一机、三级考勤考核制度、老师们研修的参与和完成情况等给予充分肯定，必威体育精装版消息得知，学校被评为“山东省教师远程研修先进单位”。 　　9.继续和有关部门一起做好了教职工工资、退休教职工工资、工作量津贴、临时工工资、加班费、其它劳务费等项目的审核、统计、制表与报送工作。 　　10配合有关部门做好退休老干部、老教师工作。坚持重大节日走访慰问制度，全面落实老同志们的生活待遇。尽可能地做好关心、交流工作，力争发挥好他们的传帮带作用。 　　11.配合师大人事处和分管领导，做好本学期退休教职工的工作交接与退休安置工作。 　　12.逐步充实学校新网站中关于人事、组织、档案等方面的信息，积极为校报提供有关文稿。 　　13.逐步健全了人事科有关工作的定期与不定期公布、公示的制度，公示、公开内容不断增加，形式多样。 　　14.做好了学校有关领导安排的其它工作和临时性工作。 　　人事科 ? 招商引资工作方案10篇 招商引资工作方案 招商引资工作方案： **年是我县实施“开放兴县”战略的关键一年。为强力推进招商引资工作，在新一轮经济发展竞争中抢抓机遇、乘势而上，加快跨越发展，实现进位赶超，特制定本实施方案。 一、指导思想和工作思路 指导思想：紧紧围绕县委、县政府决策部署，紧扣“落实年、突破年”总要求，深入实施“生态立县、工贸强县、开放兴县”三大战略，解放思想，提升境界，持之以恒抓招商、优结构、搭平台、促发展，加快打造“现代产业发展集聚地、文化生态旅游新高地、绿色有机农业示范地”，全力谱写“生态**、活力**、幸福**”新篇章。 工作思路：实施中心项目带动战略，以“招商引资突破年”活动为总抓手，始终坚持大上项目、上大项目；以重点产业、重点区域、重要客商为主线，整合资源，创新方式，全力全速推动产业招商、专业招商、资本招商、资源招商，提升招商实效。 二、任务目标[由整理] ――在招商引资总量上实现新突破。全县力争实际到位县外资金50亿元，实际利用境外资金2000万美元。 ――在招商引资体量上实现新突破。全县力争引进过亿元产业项目35个，其中过十亿元工业项目2个。 ――在招商引资质量上实现新突破。着力引进央企、世界500强、国内500强、知名企业等战略投资者；着力招引支撑潜力强的工业项目、核心竞争力强的“高、大、外”项目、对地方财政贡献大的税源项目，在招大引强上实现新突破。 三、工作措施 解放思想，