2015年五四青年节活动策划方案 .docVIP

2015年五四青年节活动策划方案 　　五四运动是一次伟大的反帝反封建运动、伟大的思想解放运动和新文化运动，它标志着中国民主革命进入一个崭新的阶段。在2015年五四运动到来之际，应届毕业生策划书网的小编特地为您准备了一些关于五四青年节活动策划方案范文，希望对您有所帮助。 　　第一篇：2015年街道五四青年节活动策划方案 　　一、指导思想 　　为纪念建团93周年、五四运动96周年，进一步丰富青年团员的业余文化生活，激发他们热爱生活、热爱学习、爱岗敬业、勇于创新的热情，在青年团员中形成乐于奉献的良好风气，增强团组织的凝聚力和战斗力，培养他们良好的生活方式，结合XX街道共青团工作实际，定于2015年5月举行纪念五四运动活动。活动方案拟订如下： 　　二、活动主题 　　万枚团徽赠青年 万名青年忆五四 　　三、活动时间 　　2015年5月 　　四、活动内容 　　1、重温红色党史，列出奔跑清单 　　街道八个社区在5月份(具体时间自定)组织青年团员学习我党历史，重温入团誓词。结合当前党的群众路线教育实践活动，开展奔跑起来吧，我的青春大讨论。每位到会青年团员配一枚团徽，各社区要有团区委官方微信平台二维码，以方便青年团员使用扫一扫功能关注该微信公众账号。 　　2、回忆入团记忆，提高责任意识。 　　通过在团区委官方微信平台分享入团故事，使青年团员在工作生活中能以身作则，强化当好表率的意识，鞭策和激发青年团员的工作动力。 　　五、注意事项 　　1、抓宣传，营造氛围。充分利用黑板、公示栏等宣传阵地，交流经验、树立典型，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围和百花齐放、生动活泼的良好局面。 　　2、抓进度，把握节奏。各社区严格按照活动方案和时间要求开展各项活动，切实做到以进度促成效，以活动促工作。 　　3、重实效，突出特色。将五四活动和当前正在开展的党的群众路线教育实践活动结合起来，把五四活动作为路线教育的有效载体，同时结合街道实际，在活动中突出重点，充分体现出特色。 　　4、集资料，创新亮点。为防止五四活动流于形式，各社区做好整个活动过程的台账制作，如实反映组织开展活动的全过程。 　　第二篇：大学生五四青年节活动策划书 　　为纪念五四运动96周年，进一步弘扬爱国、进步、民主、科学的五四精神，充分发挥青年团员在繁荣校园文化和推进素质教育中的作用，引导和激励团员青年以良好精神面貌迎接五四运动92周年，现对我校开展纪念五四96周年活动提出如下方案。 　　一、活动主题 　　继承五四精神，展现青春风采 　　二、指导思想 　　以举办系列活动为主线，进一步深化团员爱国主义教育和革命传统教育，倡导青年团员把爱国主义与社会主义有机结合起来、把民族精神与时代使命有机结合起来、把个人成长与社会责任有机结合起来。通过开展丰富多彩的纪念五四运动92周年的系列活动，回顾和缅怀令人难忘的革命历史岁月，展现新时期青年的风采。 　　三、活动内容 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工