我的未来不是梦我的未来是梦.docVIP

我的未来不是梦 ——大学生职业规划与社会适应篇 招聘会人山人海 大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象，出现“有人无事干”和“有事无人干”的情况 中国大学生就业情况调查 根据《中国青年报》调查： 仅有12％的人了解自己的个性、兴趣和能力；18％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势；清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16％。专家指出，大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识，只知道概念，缺少实际的实施。 北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志等多 家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。 结果表明： 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。 专家称：“很多大学生缺少职业生涯规划，找工作太盲目。我们不反对换工作，但是这种缺少规划地更换工作，会使得他们承受就业压力的时间变得更长。” 大学生职业生涯规划类型 1）“父母包办”型： 即父母在子女很小的时候，就为子女设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈等等，并成为终身职业。 另一种包办是父母利用各种社会关系为子女“铺平”了职业发展之路。 2）“自主婚姻”型： 大学生在年龄很小的时候，就“青梅竹马”，对某种社会职业情有独钟，并为自己设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等，并成为终身职业。 3）“晚婚晚恋”型： 这种类型是一种以推迟延宕的方式，对自己的重大决策拖延决定。例如：有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位；有的学生对所学专业很不满意，可是却不想现在就去思考这个问题；有的学生不知道自己是否该写求职信，结果发现因为拖得太久，只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。 4）冲动从众型：既冲动型和从众型。 冲动型就是根据自己的感觉来做事，而未经过思考，这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当，也可能很盲目。 从众型就是随大流，赶时髦，无主见 5)期望过高型：过高估价自身的价值产生不恰当的期望 当官期望过高、挣钱期望过高、创业期望过高 职业生涯规划的概念 职业生涯规划（career planning）是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。 职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划 大学生职业生涯规划的概念 大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理，通过让每一个同学明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。 我是谁 ——（我怎么样去行动）——我将成为谁 故事分享：你是谁？——自我、了解自我是职业规划的首要前提 自我实现就是指发挥自己的最大潜能！ 工作的三种境界 赚钱谋生（满足生理和安全的需要） 上班是一种必须，谈不上多少快乐，只期盼两样东西：薪水和节假日。 事业（满足爱和归属以及尊重的需要） 除了注重财富的积累之外，还会关注事业的发展、职务的提升，目标感更强、更有动力。 使命感（自我实现） 工作本身就是目标，薪水、职务固然重要，但是他们工作是因为他们想要做这份工作，动力源自内心，而不仅仅是为人打工，他们对工作充满热情，在工作中自我实现，获得充实感，他们的目标，正是自我和谐的目标。 性格类型与工作职位的关系 东汉班超为官家抄书，觉得无聊乏味、忍无可忍，一气之下摔笔在地，叹道：“大丈夫无它志略，犹当效傅介子、张骞立功异域，以取封侯，安能久侍笔砚乎？”后来班超出使西域，立下大功，被朝廷封侯，果然成就了自己建功立业的志向。 宋代有一个赵畯，是个抄书迷，喜欢易学，当他得知有一本易学的书问世以后，立即携带几十张大饼，步行数百里，借到这本书，昼夜抄写，肚子饿了，就吃饼充饥，一连数日，最后终于把书给抄完了。 你了解自己的性格和兴趣吗？ 性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。 我们每天作出的无数个决定都