《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》-1.pptVIP

-*- 事业单位人事管理条例 第九章《法律责任》和第十章《附则》 主要明确了法律主体应承担的法律责任和《条例》实施的日期 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 事业单位工作人员处分暂行规定 ● 制定背景及过程 ● 主要内容 ● 适用的对象 ● 处分的原则 ● 处分的种类 ● 违法违纪行为及其适用的处分 ● 被判处刑罚人员的处分 ● 处分的权限和程序 ● 处分的期限 ● 处分的解除 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 《处分规定》的制定背景及简要起草过程 2008年5月中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》明确提出“制定对事业单位工作人员的纪律处分规定”的要求； 2008年6月中央纪委印发的《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划〉的分工方案》进行安排； 人力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务会议、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公会议审议通过。自2012年9月1日起施行。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 《处分规定》的主要内容 共7章，48条，分为总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉以及附则 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 《处分规定》适用对象 ●适用单位： 党政群所属的所有事业单位 ●适用人员： 1、对行政机关任命的事业单位工作人员； 2、法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员； 3、国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员； 4、对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 《处分规定》处分原则 1、公正、公平原则； 2、教育与惩处相结合的原则； 3、错责相适应原则； 4、事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 《处分规定》处分种类 ●种类： 警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。 其中：“降低岗位等级”和“撤职”代表的是同一个处分档次，只是二者适用的对象不同。“撤职” 处分只适用于事业单位中由行政机关任命的工作人员。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 违法违纪行为及其适用的处分 1.违反政治纪律行为； 2.违反工作纪律行为； 3.违反廉洁纪律行为； 4.违反财经纪律行为； 5.违反职业道德行为； 6.违反社会公德行为。 共6各方面，共计归纳出64种违法违纪行为。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 被判处刑罚的事业单位工作人员的处分 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中： 1.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 2.事业单位其他工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 注：我国《刑法》主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 处分的权限和程序 （一）处分的权限 ●警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。 ●开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案 （二）处分的程序 初步调查---立案---进一步调查取证---形成书面调查报告---听取被调查人员的陈述和申辩---作出决定---印发处分决定（需要处分的）---书面通知本人和单位---一定范围宣布---归档 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 处分的期限 ●警告，6个月； ●记过，12个月； ●降低岗位等级或者撤职，24个月。 受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。 -*- 事业单位工作人员处分暂行规定 处分的后果 ●警告：处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。工资不受影响。 ●记过：处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得晋升职务、职称。工资不降低也不增加。