公共部门人力资源管理第二次作业.docVIP

作业名称：公共部门人力资源管理第二次作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:职位分类最早产生于19世纪的（ ）A、英国B、美国C、法国D、意大利正确答案:B 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:我国国家公务员职务与级别的对应关系中，省级正职为（ ） A、1级B、2－3级C、3－4级D、4－5级正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:职位评价又被称为（ ） A、职位调查B、职系区分C、职位品评D、职级规范正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:人力资源获取的第一步是 （ ） A、招募B、甄选C、录用D、配置正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑 ( )A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素正确答案:A 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:人力资源甄选中最关键一步是 （ ）A、初步筛选B、初次面试C、心理和能力测试D、诊断性面试正确答案:D 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:以下对职业生涯描述错误的是（ ） A、指一个人一生从事工作经历的总称B、包括着其职位变迁、职务变化C、.包含个人生活实现理想和愿望的发展历程D、反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观正确答案:C 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:择业动机理论的代表是（ ）A、佛隆 B、霍兰德 C、埃德加D、梅因正确答案:A 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:“由求职者变成为职业组织的成员”，这属于 ( )A、职业探索阶段 B、早期的职业确立阶段C、职业生涯的持续阶段D、衰退或离职阶段正确答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:提出“人力资本投资理论”的代表是 （ ）A、班杜拉B、郎格朗C、圣吉D、舒尔茨正确答案:D 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（ ）A、初任培训B、任职培训C、专业培训D、知识更新培训正确答案:C 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:以下属于影响培训的内部因素的是 （ ）A、劳动力市场B、政府政策因素、C、法规因素 D、组织战略正确答案:D 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:“公共部门提供的产品”属于一个完善的评估系统反映内容中的（ ）A、输入B、过程C、输出D、结果正确答案:C 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:以下对绩效评估作用描述错误的是（ ）A、绩效评估是科学管理的基础B、绩效评估是激励员工的手段C、绩效评估是吸收人才的依据D、绩效评估是增强组织沟通的方法正确答案:C 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（ ）A、图解式考核法B、行为观察量表法C、评语法D、行为锚定等级评定表法正确答案:B 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:引导人才的合理流动，这属于工资的（ ）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、保障职能正确答案:C 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（ ）A、技术等级薪酬制B、职务薪酬制C、职等薪酬制D、结构薪酬制正确答案:C 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:夜班津贴属于（ ）A、岗位性津贴B、地区性津贴C、生活保障性津贴D、职位津贴正确答案:A 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案