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一、安全生产责任制度 各级各类人员的安全生产岗位责任制，已制定下发，随着岗位工种的变化，结合本厂实际，及时补充、完善、修改，严格落实执行。 岗位责任制考核办法 1、岗位责任制考核自上而下，层层进行考核，一级对一级，一级对一级负责。 2、岗位责任制考核实施月度考核制度，厂长考核班子成员，班子成员分工考核管理人员及班组长，班组长考核职工，考核按各岗位责任追究和管理人员，职工岗位作业标准化考核标准的有关规定执行，考核结果与当月工资挂钩。 3、各考核情况由文书负责汇总后交厂安全生厂办公会审议通过。 考核及标准 考核采用百分制，每月考核一次，月度考核得分90—95分不奖不罚，低于90分的罚10元，高于95分的奖20元。 在分管范围内出现的各类人身事故及重大非人身事故，相关责任人按有关文件进行责任追究。 附：各类人员安全生产岗位责任制 厂长安全责任制度 厂长是本厂安全生产的第一责任者,负责对本厂的安全维修管理工作。厂长必须掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识。厂长必须合理的组织生产，保证安全。 一、 岗位职责 负责保证在生产过程中遵守国家安全生产方针及有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范并向职工进行传达贯彻。 负责建立健全本单位各级安全生产责任制，及安全生产管理制度，并严格按规定进行考核。 负责按规定配齐操作人员，建立、健全符合实际情况的各岗位工种操作规程，并为其配齐工具、安全用品确保各岗位工种按章作业。 负责对安全薄弱人物及三违人员进行排查帮教。 负责实施全厂各项技术改造和生产系统的优化工作。 负责对本单位发生的安全生产事故进行分析处理，并采取措施，防止类似事故的重复发生。 负责定期组织对职工进行安全学习，开展安全教育，组织好班组进行班组安全教育。 负责监督检查特殊工种、岗位工种培训和持证上岗情况，不得安排未经培训的人员上岗作业。 负责排查生产系统中存在的安全事故隐患并及时落实整改。 负责组织制定并实施本厂的重大事故应急救援方案。 本厂发生事故时，厂长要立即组织指挥抢救，按规定及时、如实向有关部门报失生产安全事故，保护事故现场，防止事故扩大。 负责参与规程、措施的编审工作并在现场落实；支持厂技术负责人及技术员的工作，促使技术管理工作更好地指导生产。 负责组织每月召开一次班子会，总结本月安全生产经营工作，安排部署下个月的工作，并按公司规定值班。 按时参加矿组织的会议，并将会议内容及时传达给职工，保证会议精神的贯彻与落实。 在本厂积极开展安全质量标准化工作，切实提高本厂的安全管理水平。 搞好领导班子建设和团结，平衡和组织好安全生产工作，按时完成上级交办的各项任务。 负责抓好“双基建设、三位一体认证”等各项工作，坚持厂务公开制度增加分配透明度。 外出期间必须明确专人代行职权。 必须尽职尽责，杜绝轻伤以上事故，保证安全维修；严把维修质量关，保证完好率达100％。 二、 责任追究 未履行有关法律、法规规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究厂长刑事责任，尚不够刑事处罚的，给予厂长撤职处分或罚款处罚。受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产厂的主要负责人。 在本厂发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，依照规定进行处罚。 未及时组织本厂重大事故隐患排查的，给予厂长记过直至撤职的处分。对排查出的重大事故隐患未采取措施进行治理的，给予厂长记大过直至撤职的处分。对排查出的难以排除的重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予厂长撤职直至开除的处分。 有下列行为之一的，给予厂长警告处分，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业； 对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的; 对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的; 拒不执行安全监察机构及安监人员的安全监察指令的。 本厂发生事故，有下列情形之一的，依法给予厂长降级直至开除的纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 不按照规定及时如实报告事故的; 伪造、故意破坏事故现场的; 阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。 本厂未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，或者在生产建设过程中未遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，厂长应负直接责任或领导责任。 本厂未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、岗位人员责任制，厂长应负直接责任。 安排不适宜上岗的人员从事相关岗位的工作