招聘、入离职流程图.docVIP

人力资源招聘、入离职流程 一、人员招聘流程 未通过 通 过 未通过 　　　　　　　　　　　　　　　 未通过 通 过 人员招聘流程规范 1、人员招聘由各部门负责人提出人力需求。 2、人力需求经汇总人事部后以汇总单方式经总经理核准后执行。 3、由人事部设计招聘人事稿，经各部门负责人审核通过后刊登。 4、初试：由人事部审核应式人员资格、证件、照片及服装仪容，填写本公司人才应聘登记表，未达公司要求一律不得参加复试。 5、复试：复试由各部门负责人审核，应试人员工作技能及相关工 作经验等。通过者安排第三次复试。未通过者，不再通知，资料 归档。 7、最后复试：由人事部安排进行最后应试人员复试。薪资及报到 上班时间确认，最后由总经理主持。通过则直接录取聘用，未 通过则以电话通知未录取，资料建档。 二、入职 流程基本如下： 离职 劳动合同管理流程 人事资料归档 面试 服装仪容 应试资格 审核 初试 人事安排刊登方式：报纸或网站等，正式发出招募广告 人事部设计应聘人事稿 汇总人事部 各部门提出人力需求 总经理同意后执行 照片、证件、资料　 复试 照片、证件、资料　 工作经验 应试资格 审核 资料建档 通知未录取 总　经　理 最后审核 报到时间 专业能力评价 薪资确认 审核 第三次复试 　通　知 未　录　取　 资料建档 安排新人培训 安排报到时间 聘用通知 通知报到 时间 1、1张一寸照片 身份证复印件 最高学历复印件 其他相关证明复印件 准 备 入职资料 填写入职登记表 公司规章制度 必威体育官网网址协议 入职培训 玻璃知识 产品知识培训 型材知识 销售培训 五金件知识 正式试用 转正通知 签订劳动合同 正式试用 试用期提前一周申请 提前一个月书面申请 填写离职单 领导审批 物品 服装 工作相关文件 电子文档 钱款 办理交接手续 工资结算 劳动关系解除 开 始 结 束 劳动合同日常管理更新 劳动合同及相关证明文件存档 审核通过签订合同 审核不通过办理离职 人事部审核确认 员工所在部门主管审核，通过后交人事部审核 新入职员工或劳动期满签订劳动合同