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* 简历排版及细节问题 各模块要有机的组合起来，也就是说排版要合理（我的个人cv是按照上面的模块顺序来写的），这样视觉效果比较好，HR会觉得求职者逻辑性比较好，做事有条理。英文简历可以按照上面模式做出来，内容要和中文简历一致。 此外，各模块格式要统一，字体、字色都要一致，特别能突出个人能力的地方可以加粗标注，尽量不要使用彩色，这样HR会觉得太花哨，缺少稳重感；当然，简历制作过程中小错误一定是要杜绝的（太多小错误HR会觉得求职者不注重细节，严重点会认为你工作或者生活态度有问题）。 按照上面几点做出的简历条理会比较清晰，信息充足，一般都会得到HR的青睐。 Additional：简历信息一定要真实，可以适当美化，但是要杜绝虚假信息。很多大公司会对新人做Education Background Check，如果发现个人cv有问题，即使入职了也有可能解除劳动合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 简历上是否要附照片？ 如果没有特殊要求简历上可以不附照片，如果要求附照片，附在cv上的照片一定要正规的职业照，不要用生活照。 如果profile比较出众，或者对profile很自信，在没要求的情况下也可以附上职业照，这样简历筛选过程中可以增加赢得面试机会的筹码，好的公司对职业形象一般都有要求的。（职业照并非意味着有蓝色背景的照片，除了背景，着装，妆容都是要注意的） 简历制作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 网上制作简历: 可以在大型招聘网站撰写简历，如大街网（主要针对应届生）英才、智联、前程无忧等。各城市门户网站（徐州英才、淮海人才网） 各大网站都有自己模式，可以根据要求填写。 网上投简历是获得工作机会的一个很好途径，不过一般在发达大城市这种模式用的会比较多，因为简历下载需要成本，很少会有企业愿意在网上下载应届生的简历，除非候选人比较优秀，当然这也不是绝对的。 简历制作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司类别 1 面试基本注意点 2 常见面试问题 3 面试前后注意事项 4 面试技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。 第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。 第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。 第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。 面试技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 1.准时或提前十分钟左右到达面试地点 2.着正装面试 3.注意坐姿，保持微笑减少不必要的肢体动作 4.自我介绍要准备好 5.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 6.如实回答面试官的问题，不懂的要坦诚相告 7.做好自己个人资料的整理，（认识自己的强项和不足，准备充分给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等）。 8.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场