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安全技术操作规程管理制度 篇一：安全技术操作规程管理制度 安全技术操作规程管理制度 为了加强公司现场安全管理，规范员工作业行为，预防事故发生，制定本制度。 一．安全操作规程的编写： 1 各基层单位安全第一责任者负责组织编写本单位所有岗位安全操作规程. 2 各级分管领导负责组织本专业技术人员编写所管范围内岗位工种的安全操作规程。各业务科室负责制定本战线各工种操作规程，并监督执行。定期进行修订及时补充和完善规程内容 3 安全检查处、安检科对操作规程的执行情况进行监督检查。 4 单位安全科（室）对各岗位安全操作规程内容进行审核。 5 各工种操作规程编写，应由技术人员、现场管理人员、本岗位从事工作5年以上的老工人组成。 二、内容要求： 1 操作规程的编写要涵盖所有工种,及各工种操作的全部过程; 2 操作规程要明确对各人员的基本要求,操作程序,操作标准，明确违反操作所带来的后果。 3．操作规程内容要符合实际，层次清晰，语言简练，通俗易懂。 三．操作规程的学习 1、员工上岗前必须进行本岗位操作规程的学习，熟知本岗位作业操作程序、标准及要领，并经考核合格后上岗，在老工人带领、指 导下进行作业。 2 使用新工艺、新设备使用前必须对操作人员进行操作规程的培训，离岗3个月的人员重新上岗前必须经考试合格后方可上岗。 3 各单位的技术人员要负责组织对职工进行操作培训、考核工作，不断提高职工的操作技能,更好的为生产服务。 4．各单位要每年组织不少于一次的岗位工种的技术比武活动，调动员工比本领，提素质的积极性。 三．操作规程的修订 1．操作规程要根据设备的改进与更新及时评审操作规程的符合性,并及时修订。 2．岗位增加时，要及时完善该岗位操作规程。 四．违反操作规程的处理 1．违反操作规程作业的人员,一经发现,视情节轻重,严肃处理。 2．造成事故的,严格按照四不放过的原则进行责任追究；触犯法律的移交司法机关进行处理； 3．情节轻微，未造成重大损失的，停工学习，重新合格后方可上岗。 篇二：安全操作规程管理制度 安全操作规程管理制度 安全操作规程是职工从事岗位作业，进行生产活动的技术规范，是保障生产安全的基础。为规范安全操作规程的编制、审核、贯彻与执行、落实、监督中的实施，特制定本制度。 第一条 从事生产、生活的岗位工种必须制定安全操作规程。由各分管领导组织本系统的单 位部门负责人对本单位部门所有岗位工种需编制安全操作规程，并审核通过，认真贯彻执行。 第二条 安全操作规程必须符合国家有关法律、法规的规定，必须符合本企业现场的条件， 体现专业工种特点，具有指导性、安全性，使于标准规范化操作。 第三条 安全操作规程应涵属如下内容： 1、各工种岗位对操作人员的基本要求； 2、各工 种岗位对操作人员操作程序和标准； 3、岗位环节全过程控制，要涵盖从进入操作现场操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节； 4、违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。 第四条 安全操作规程必须经单位技术负责人组织审核，安全生产第一责任者批准发布实 施。 第五条 职工上岗前必须经过岗位工种安全操作规程培训，掌握工种安全操作规程，经考试 合格后持证方可上岗，特殊工种必须按规定经具有资质的安全培训机构进行培训，经考试合格持证上岗。 第六条 工区（车间）必须经常对职工进行安全操作规程培训，培训形式多样化、每半年组 织一次考试。 第七条 职能部门负责对安全操作规程的贯彻实施情况进行监督检查。违反安全操作规程 的，都均断定为“三违”，对违反安全操作规程的人员要按有关规定予以处罚。 第八条 安全技术操作规程，是提高职工素质，保证安全生产的一项长期基础工作，各单位 部门要根据各自职责和分工、认真组织开展好此项工作。否则，因操作规程编制审核贯彻执行不力的，给予责任人 100—500 元的处罚，因无操作规程施工造成事故的，要追究相关人员责任。 第九条 根据公司实际情况，可分为十个区域为安全操作规程必须健全建立的岗位： 篇三：安全操作规程管理办法 安全操作规程管理办法 一、目的 为了加强安全操作规程管理，达到标准化、规范化，确保操作能够满足人身和设备的安全要求，特制定本办法。 二、适用范围 （集团）公司安全管理制度和规程的管理。 三、引用文件 （一）《中华人民共和国安全生产法》 （二）（集团）公司《安全生产管理总则》 四、定义 （一）规程可以简单理解为规定的程序，是按照规定格式所书写的对某方面工作的管理、操作、工艺等做出的详细规定，内容一般包括：目的、范围、职责、所用物品及设备、工作程序（或）内容、其他事项等。起草、审核、批准均需按照文件管理要求进行。 （二）程序指为进行