《2012年人力资源管理介绍20120827.pptVIP

中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 8.1.2 合同期限 1、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限两种。 2、员工初次与公司签订的劳动合同一般为有固定期限 劳动合同。 3、以下情况下，员工与公司协商双方同意续签劳动合同， 可签订无固定期期限劳动合同： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 员工在公司（含所属企业）连续工作满十年以上； 员工距法定退休时间不足十年； 2008年以后连续两次签订的有固定期限劳动合同到期； 初次接收的国家政策性安置人员。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 8.1.3 合同签订、续订、变更和解除 1、新入职员工，公司将在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。 2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 4、员工出现下列情形之一，公司可以解除劳动合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的员工； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的员工； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的员工； 泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的员工； 被依法追究刑事责任的员工。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 5、出现下列情形之一，公司可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同： 员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任约定岗位的工作，经过培训或调整工作岗位后满一年，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 6、依法定情况对确需要裁减的员工，公司在听取工会或职工的意见并履行有关手续后，可以解除劳动合同。 7、公司员工辞职，必须提前30天向人力资源部提出书面申请，经批准辞职后，办理辞职手续。 如果员工存在下列情形之一的，未经批准，不得辞职： 在涉及公司重要机密等特殊岗位上任职的； 经专门技术培训而未满规定服务年限的； 聘任合同期限未满的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国华能集团公司人力资源部 * 8.2 休假管理 8.2.1 适用政策 1. 《华能职工工作时间和休息休假管理暂行办法》（华能集人字[1996]285号）。 2. 《关于转发国务院职工带薪年休假条例的通知》（华能人[2008]119号）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国华能集团公司人力资源部 * 8.2.2 休假程序  根据上述规定，员工可享受婚、丧假、生育假、探亲假、年休假和病事假。员工休假，由本人填写请假条，经单位领导批准同意。员工应将已批准的请假条交单位考勤员备案。 Evaluati