2009年联合利华笔试见闻 联合利华笔试题.docVIP

2009年联合利华笔试见闻 联合利华笔试题 在等待了半个月之后，终于盼星星盼月亮把U家的笔试盼来了，但过去建立起对他家的好感，几乎被这次的笔试全部打垮。自从听说他们家选用了阴才网作为他们的vendor，就知道今年的选拔必定又是一笔暗战。只不过没有料想到最后的笔试真的是暗战。 这也就罢了，之后所有的人都开始围绕笔试考什么开始征询。这才是这场考试门的开始而已。 1.通知信-低级拼写错误，500强跨国企业的细节何在？ Thanks for your enthusiasm for Unilever and your application to Unilever MT positions! After our perusal of your application and our internal screening and evaluation of all applications , we are pleased to inform you that you he been identifed to join our next step for MT selection- Online critical reasoning ability test scheduled on Nov 15 2008 ( Saturday). .. .. ２. Please observe the disciplines of the test site and switch off your mobile and other muncation devices and ply to the arrangments of onsite administrators. We advise you to stay until after the online test finishes to ensure you he successfully submitted the result of your test. Thanks again for your support and we wish you good success! Great Joureny with U!!! Human Resources Unilever Greater China 标红色的都是直接放到MS word里就可以自动检查出来的低级拼写错误，相信在外企工作的同事每天都会回复几十封邮件，是不是每次给老板发邮件之前都会仔细check 是否有语法错误等等呢？可是为什么在一封发给全国上千个 high potential candidate的信里却出现了那么多次的低级拼写错误呢，是否经历了辛苦网申脱颖而出的人才们不应该得到该有的尊重么？HR 面对的是成千上万的本站，一年一度的校园招聘不仅是为公司招募合适的人才，为公司的业绩做出贡献，这场招募从宣讲会开始，已经是一次公关活动。细节决定成败，这是个真理，但是显然U 家首先无视了此条真理。 3.一流的公司，二流的考题，三流的组织，不入流的考场 考题 40、麻烦HR了,我在一些地方看到说联合利华笔试采用的是SHL试题,这个说法是不是真的啊? 不是真的。公司采用的是目前在国内还没有使用过的国外普遍应用于管理人员综合能力检测的试题。 这是来自于某著名站中所谓官方解答里HR的回答，准备的同学们相信很多都是赤膊上阵的吧，也许这就中了HR的阴招，相信最后这会被官方美名为考察真实水平。 15分钟40道verbal,35分钟35道numerical 充其量也就是山寨版的shl,只不过换了一家vendor,多了一个可以退回去改题的功能，这个国内还没有侯使用过的也太入门级了吧？题目不难，难得是如何在恶劣的环境下依旧保持Pace和正确率。 组织 相信大部分参加过笔试的同学都会记得，通常考场门外都有一张公示的名单，考生进入考场前需要到前面的HR那里登记依照身份证才可以一一入座。 这几乎是笔者参加过校园招聘所有笔试考试前的正常流程，即便KP那样海笔的场面从来也没有见到过混乱，基本上都是秩序井然，同学们在开考前有足够的时间平复心情，准备进入状态。 而这次unilever通知上说请携带身份证，提前20分钟入场，并于到达时向考场监督人员出示。进场前，所有的人都只是被通知自己去墙上抄下自己的考试号码，然后不用凭任何证件就可以先进入网吧随意就座，座位号形同虚设，先到的同学选择了亮堂一点的地理位置。这已经为后面考试当中的混乱埋下了伏笔。 在笔试verbal到一半的时候，阴才的工作人员居然跑来说请告诉我你的编号，我靠，大哥拜托这个是verbal一共才15分钟，考试的时候需要全身贯注才能做完的。这些准备工作考试前20分钟，噢不，是20分钟 拖延的半个小时内你们去做什么了？现场