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青年岗位能手制度 篇一：青年岗位能手考核制度 青年岗位能手考核制度 为了发挥青年人的优势，充分调动广大青年的积极性，使团青年在职工中起到模范带头的作用，在团青年中命名一批工作认真负责、上进心强的同志为“青年岗位能手”，结合分局实际情况，特制定如下考核制度： 一、考核小组由争当青年岗位能手活动领导小组组成。 二、考核依据是上级有关文件精神及段团支部制定的“青年岗位能手考评标准”。 三、考核每年进行一次。 四、考核本着公平、公正的原则进行。 1 2 篇二：青年岗位能手管理办法 北京银行青年岗位能手管理办法 第一章 总则 第一条 为不断深化北京银行(以下简称“本行”)“青年岗位能手”创建活动，使创建活动进一步制度化、规范化、科学化，现结合本行实际，制定本办法。 第二条 “青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，尽职尽责、高效地完成本岗位各项工作任务和经营考核指标，创造了较好经济效益的青年员工。 第三条 “青年岗位能手”活动旨在引导青年刻苦学习，爱岗敬业，积极奉献，增强职业责任，养成良好职业道德和职业纪律，练就(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:青年岗位能手制度)过硬的职业技能，创造一流的工作业绩。 第二章 条件与标准 第四条 “青年岗位能手”的基本条件 （一）年龄在35周岁以下的青年员工； （二）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任感、严明的职业纪律，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，创造良好的社会、经济效益，工作业绩突出； （三）努力学习金融业务知识，刻苦钻研并熟练掌握本职技能，具有创新意识，在工作中有突出贡献； （四）在全国、北京市或金融系统重大业务技能比赛中取得优异的成绩； （五）勇于同不良倾向和犯罪分子作斗争，在保卫国家和银行财产工作中具有献身精神； （六）近三年内未受过行政、纪律处分。 第五条 评选“青年岗位能手”，不同于评选一般技术能手，强调对评选对象的思想、道德、工作、技能、业绩等进行全面评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合、领导认同与群众认同相结合，具有先进性、代表性，事迹突出，具有说服力。 第三章 评选办法和要求 第六条 本行“青年岗位能手”工作由团委负责组织和推动。 第七条 本行“青年岗位能手”分为市级和行级两个级别。 第八条 各级“青年岗位能手”评选采取逐级推荐的方式进行，各支行推荐，总行进行评审，选出行级“青年岗位能手”，并择优向团市委推荐。评选过程要具有连贯性，必须是本级别的“青年岗位能手”才有资格向更高一级申报。 第九条 申报“青年岗位能手”，必须由所在单位以书面形式提出申报材料，并填写“青年岗位能手”登记表，本单位主管部门签署意见并加盖公章。 第十条 行级“青年岗位能手”每年评选一次，与“青年文明号”评选及表彰同时进行。 第四章 考核与管理 第十一条 “青年岗位能手”不搞终身制，实行年度考核、评选，荣誉称号当年有效。 第十二条 若因自身条件发生变化而出现与基本条件不符的“青年岗位能手”，自然免除其荣誉称号。 第十三条 “青年岗位能手”若发生以下情况，取消其荣誉称号 （一）有违法、违纪和违反国家关于金融工作的方针、政策、法规及本行各项规章制度的情况发生； （二）在日常业务、服务、经营、管理工作中发生重大差错事故； （三）被舆论曝光、群众反映强烈，经查属实的。 第五章 表彰奖励 第十四条 总行将为“青年岗位能手”颁发荣誉证书，并在行内宣传“青年岗位能手”的先进经验和典型事迹。 第十五条 对 “青年岗位能手”的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。 第十六条 总行对各级“青年岗位能手”将予以重点培养，结合实际提供学习和锻炼的机会。 第六章 附则 第十七条 本办法由北京银行团委负责修改和解释。第十八条 本办法自印发之日起实行。 篇三：青年岗位能手评分标准 钻井四公司“青年岗位能手”评分标准 2016学年第一学期 教学工作计划 5