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表格,黑白,底,行 篇一：05,简洁表格,黑白 个人简历(一) 篇二：个人简历 空白表格 黑白 个人简历 ? 基本资料 ? 能力与爱好 ? 工作经历 II ? 所获成绩 自200？年至今，我在学习考试、专业研究、校园活动、社会实践、岗位实习过程 中先后获得以下成绩或发表以下作品： 1、可以是你所获得的奖学金一览，如（2002学校二等奖学金；(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:表格,黑白,底,行)2003年院系一等奖学金等） 2、可以是你所考取的各种证书，如（2002年考取计算机三级资格证书、2004年获得英语六级证书） 3、可以是你所发表的作品概况，如（在《某某报刊》、《某某报刊》、《某某报刊》发表作品六篇，作品见附件） 4、可以使其他的一些所获成绩，如校园活动、演讲比赛中的获奖等 5、其它（注：本类别你可以根据你的实际情况自由安排内容） ?其他补充 1、可以使其他的一些所获成绩，如校园活动、演讲比赛中的获奖等 2、其它（注：本类别同样是你根据你的实际情况来自由安排内容，如挑选你的某个专长，重点罗列） 3、我寻找的是为之奋斗的事业，而非一份简单的工作。 4、录用只是开始；录用后我擅长的要让它源源不绝，我缺少的要把它创造出来。（注：本类别主要是用来写下你的一点观点，无论是对自己的评价还是对行业或这份工作的看法，真实且富有激情） III 篇三：Excel设置表格隔行变色方便校对 [引言]对着屏幕校对Excel中的数据时，经常出现跑行，把它们设成不同颜色，就好进行校对啦。来源：(/s/blog_6257c4600100fmjn.html) - Excel设置表格隔行变色方便校对_勤有功戏无益_新浪博客 对着屏幕校对Excel中的数据时，经常出现跑行，把它们设成不同颜色，就好进行校对啦。 把数据录入完后，按Ctrl+A键把所有数据选中，单击“格式→条件格式”，打开“条件格式”对话框。 ①点“公式” ②输入“=mod(row(),2)”（注意要在英文状态下输入） ③点“格式” ④点“图案” ⑤选择天蓝色或与黑白对比明显的颜色，因为表格默认的是白底黑字 ⑥点“确定”（下面的） ⑦再点“确定”（上面的） ⑧这是效果 校对完成后再次按Ctrl+A键把所有数据选中，单击“格式→条件格式”，把刚才输入的公式删除，确定后就把添加出的底纹颜色都去掉了，不然影响最终打印输出效果。 函数说明： MOD函数是返回一个除法运算后的余数的函数，其格式为：MOD(number,divisor) 这里number是被除数，divisor是除数。MOD(7,4)=3，3便是由7除以4所得出的。如果number正好被divisor除尽，则函数的结果等于0。 ROW函数是一个返回所引用的行号的函数。MOD(ROW(),2)表示所有被2除尽（也就是结果等于0）的行号的行，也就是对符合这种要求的行设置格式。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》