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预备党员转正思想汇报范文2016：党的宗旨 　　敬爱的党组织： 　　任何政党都代表一定阶级或 阶层的政治组织，每一个组织在它成立时都会有其宗旨，中国***一马克思主义为指导，坚持马克思主义的历史唯物主义观，始终坚持人民是历史的创造者，坚持尊重社会发展规律与尊重人民的历史主体地位的一致性。所以中国***自成立以来，始终坚持以全心全意为人民服务为宗旨，至始至终，每个***员都以为人民服务为己任。 　　国民大革命时期，中国***始终站在第一战线上，领导工人阶级和青年学生，同封建阶级，帝国主义，官僚主义作斗争，新文化运动中，李大钊同志把俄罗斯特色的马克思主义带到中国，中国人民在先进文化的熏陶下一步一步走向斗争的道路上，封建主义，官僚主义一步一步走向堕落，灭亡。工人阶级，中国人民为自己的自由和幸福生活努力着，中国***的重要领导作用，使得马克思主义，中国***深入人心。 　　抗日战争时期，毛主席开辟了敌后根据地，实行农村包围城市的路线，将抗日的火种传播到中国大地的每一个角落，***人同工农阶级一起，经过八年的努力，打败了日本侵略主义者，不拿群众一针一线，中国***队伍日益壮大。建立了爱国主统一战线。 　　建国以后，中国***依然坚持着为人民服务的宗旨不变，建设国家，这个时期，国家惩治了刘青山、张子善等一批贪污****分子，同时在建设国家的同时，涌现了大批的为人民服务的英雄人物，孔繁森，人民的儿子，1988年，孔繁森在母亲年迈、3个孩子尚未成年、妻子体弱多病的在孔繁森的勤奋工作下，阿里经济有了较快的发展。1994年，全地区国民生产总值超过1.8亿元，比上年增长37.5%;国民收入超过1.1亿元，比上年增长6.7%。情况下，仍然克服困难，再次带队进藏，任拉萨市副市长，分管文教、卫生和民政工作。甚至在国家需要的时候，人民财产受到威胁的时候，很多***员牺牲自己保护了人民的利益。 　　时代在发展，中国在发展，领导着中国特色社会主义建设的中国***与时俱进，始终保持着党的先进性。不过由于时代的发展，中国***员中有很多缺乏为人民服务的党员，特别是在建设社会主义新农村的时候，很多人为了政绩突出，大搞形式化新农村，农村经济不但没有上升，农民的负担一天比一天加重，更有的是在党的方针政策下，自搞一套，民主选举已经消失，农村现状没有改变，人民怨声太多，以致于失望而安于现状，导致农村的建设滞后。 　　我是一个来自农村的孩子，深知农村的建设现状，我知道每一个***员都应为人民服务为己任，中国***员也始终坚持“三个代表”重要思想。虽然现在，不必的为人民牺牲，可是上完这一次党课，我觉得每一个***员，特别是农村里的中国***员，要重新确立为人民服务的现代意义，做到始终为人民，爱人民。中国***的优良作风才能真正的保持不变，中国的建设步伐就能快一点。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批