《99310_员工入职与离职管理的风险控制.pptVIP

李建龙 入（离）职管理的风险控制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘 （进人） 进入 （用人） 培训 （育人） 调配晋升 （留人） 价值分配 考核 评价 考试 认证 业务依据 能力依据 调资加薪依据 考核标准 考核 方式 提供分 配方式 薪酬等级 确定依据 考试认证 方法 考试 依据 培训 方法 课程 设置 标准 根据 分层 分类 确立 各层 级标 准 培训依据 （业绩与能力） 考核评价系统 素质评价系统 培训开发系统 提供工作标准 依据职责确立职位标准 提供业务素质标准 提供个性素质标准 素质定义 与描述 人力资源规划系统 规划计划 素质 模型 素质 词典 职业化行为评体系统 依据职位职责分层分类，克立晋升途径 测评管 理办法 职位说 明书 任职资格 标准 任职资格 等级制度 职业发 展计划 课程 设置 培训 制度 能力测评方法 能力测评内容 考核 制度 KPI 指标 薪酬 制度 薪酬分配系统 需实现的功能 需编制的制度 制度的支撑关系 业务系统模块 业务流程顺序 业务实现的目标与反馈 离开 离职管 理办法 离职证明 离职面谈 离职管理系统 知识储备：人力资源管理制度体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在职管理（用育留） 离职管理（出） 人力资源管理 “三步曲” 入职管理 （进） 管理流程包含招聘管理、合同管理、岗位管理（含调配晋升）、 培训管理、绩效管理（含奖惩）、薪酬管理和离职管理等环节。 知识储备：人力资源管理流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2 1 思 路 构 架 提出 问题 分析 问题 解决 问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. □风险的定义 《中央企业全面风险管理指引》：企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。 通常定义：风险是指造成损失的可能性。 □风险的属性 不确定性；客观性；相对性；可变性。 □风险的分类 外部风险：法律风险；经济风险；政治风险； 内部风险：管理风险；经营风险；财务风险； □课程关注点 法律风险、管理风险。 提 出 问 题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 提 出 问 题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ·工作：试人 ·表单：录用条件 解约通知 工作·表单 ·工作：选人 ·表单：录用通知书 入职担保书 劳动合同书 ·工作：找人 ·表单：任职条件 招聘广告 招募阶段 缔约阶段 试用阶段 分 析 问 题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 入职工作流程 分 析 问 题 --发布信息--筛选简历--测试面试--通知录用 --报到签约--岗前培训--入职上岗 --增补申请--任职条件--招聘信息--简历筛选 --笔试测评--面谈考察--录用决策 --一找--二筛--三测--四面--五签--六试—七用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 任 职