变压器修理备案申请报告.docVIP

变压器修理备案申请报告 东西坏了就要修，但是大型的机器设备坏了就要写相应的申请报告，请上级安排，根据实际情况出具具体的申请报告，但是很多人不太清楚申请报告要提交什么资料。今天小编整理了1篇关于变压器修理备案申请报告，希望可以帮到有需求的人。　　 中钢特材科技(山西)有限公司焦化厂变压器修理备案申请报告 　　 　　一、基本情况 　　中钢特材科技(山西)有限公司焦化厂厂内现有变压器6台，分别为：焦炉变压器、化产变压器、配煤变压器、污水处理厂变压器、地面除尘站变压器。 　　二、检测数据分析 　　1、2016年11月经电力系统合作单位检测厂内变压器存在的问题有： 化产变压器标称容量:2500KVA 生产时间: 　　变压器油中气体成分检测数据： 　　测试数据和正常数据对比，各种气体都有不同程度的误差，特别是乙烯，总烃，氢气已经严重超标。 　　2、配煤变压器标称容量:2500KVA 生产时间: 变压器一次线圈直流电阻数据： 　　互差计算公式： 　　△R%=[(Rmax-Rmin)/RP]×100% RP=(Rab +Rbc +Rac )/3 　　式中： △R%-----------误差百分数 　　Rmax---------实测中的最大值(Ω) 　　Rmin---------实测中的最小值(Ω) 　　RP--------------三相中实测的平均值(Ω) 　　规范要求:1600KVA以上的变压器，各相线圈的直流电阻值相互间的差别不应大于三相平均值的2%。而目前配煤变压器互差已经达到23.65%之多，远远超过了正常情况值。 三、总结 　　目前厂内的两台变压器检测数据已远超出正常运行参数。该变压器不具备送电条件，建议专业厂家做专业检测，修复。 「标签: 备案申请报告」 本文链接：/fanwen/tiaochabaogao/201611/12482.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效