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党员干部观看永远在路上心得体会 　　10月17日晚，8集大型电视专题片《永远在路上》第一集《人心向背》在央视综合频道黄金时段播出。以下是小编带来的观看《永远在路上》心得体会，希望对你有帮助。 　　观看永远在路上心得体会(一) 　　今晚8点!CCTV-1!请不要走开!。这是闵行区纪委风清闵行微信公众号关于《永远在路上》纪录片的宣传预告标题。 　　10月13日，中央纪委监察部官方微信号对《永远在路上》纪录片进行预告后，闵行区纪委即在次日通过区纪委监察局官方微信号风清闵行发布该片宣传预告，同时通过区政务网平台向区纪委监察局全体干部和全区基层纪检监察干部群发短信，要求观看该片。10月17日，该片首播之日，区纪委再次通过风清闵行推送观看提示和第一集内容预告，区纪委机关内部微信工作群中也发布了要求准时观看学习的通知。 　　首播当晚，区纪委机关干部在自行收看《永远在路上》后，纷纷转发中纪委监察局关于该片的相关帖子，并发表民心所致、民心所向等评论及点赞。机关干部在委机关就学习体会进行了交流，大家认为，在第一集《人心向背》中，白恩培、周本顺、李春城等案件当事人现身说法，给所有从政人员敲响了警示钟。这样的以案施教，用前车之履来引起后车之鉴，真实再现违纪违法者接受组织调查后的心路历程，最能让人感同身受，敬畏法律，守好规矩，心有所畏、言有所戒、行有所止。当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，我们纪检监察干部更要清醒认识形势，直面四大考验、四种危险，正确理解党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治党。 　　下一步，区纪委全体机关干部还将继续认真观看《永远在路上》系列纪录片，组织好学习讨论，进一步加强执纪监督问责工作，把反腐利剑举起来，形成强大震慑，让铁规发力、禁令生威。 　　观看永远在路上心得体会(二) 　　10月17日晚，8集大型电视专题片《永远在路上》第一集《人心向背》在央视综合频道黄金时段播出。青浦区纪委下发通知，要求各镇、街道，各委、办、局(院)，人民团体，区级公司，区直属事业单位党委(党工委、党组)积极组织党员干部进行收看，引导广大党员干部进一步警醒自省，以案为鉴、警钟长鸣。 　　大部分单位在观看的基础上，还通过座谈交流、领导带头撰写观后感等形式进一步深化教育效果。白鹤镇五里村的党员干部观看后十分感慨：腐败并不只是通报里言简意赅的陈述，而是真真切切存在于周围的隐患，更是每个党员干部都要保持极高敏感度的心理防线。我们基层干部在日常工作与生活的每个细节，都要时刻保持警醒，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。区委党校老师陈键锋表示：党的十八届六中全会即将召开，会上将研究全面从严治党重大问题，在此背景下，专题片的播出恰逢其时，这是讲好反腐故事的精品佳作，是传递党风政风焕然一新的好声音。 　　截止10月18日，青浦区共有7844名党员干部观看了专题片第一集，共收到观后心得体会664篇。 更多热门文章： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写