查干补力格苏木2011年上半年惩治.docVIP

查干补力格苏木2011年上半年惩治 和预防腐败体系建设 工 作 总 结 　　今年以来，为进一步贯彻落实《四子王旗建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》文件精神，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，我苏木在旗委、旗政府和旗纪委监察苏木的正确领导下，在旗惩防体系办的具体指导下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，“严格要求，从我做起”，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，紧紧抓住制度、教育、监督三个关键环节，统筹兼顾，整体推进，充分发挥单位职能作用，全力推进符合苏木实际的惩治和预防腐败体系建设。2011年我苏木党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现将工作总结如下： 　　一、精心组织，推进惩防体系建设 　 （一）健全组织机构。我苏木高度重视惩防体系建设，将其作为一项经常性工作，列入重要议事日程。一是有机构。成立了由苏木党委书记任组长，党委副书记、纪检书记任副组长，各部门负责人为成员的工作领导小组，负责惩防体系建设的组织领导和综合协调。二是有分工。实行一把手负总责、班子成员各负其责，严格落实“一岗双责”，使廉政建设责任制得到很好的落实。三是有人员。苏木党委专门安排一名苏木领导和一名工作人员，主抓此项工作，确保了惩防体系建设顺利推进。 　　（二）专题研究部署。专门召开会议研究制订了《推进惩治和预防腐败体系建设实施方案》，立足惩防体系建设需要，重点在“增强制度意识、争做执行表率”、学习贯彻《廉洁从政若干准则》、贯彻落实“四项监督制度”、党员目标承诺、廉政风险防范管理六个方面抓好落实，形成了点线面结合，全面覆盖惩防体系建设的工作格局。通过召开苏木党委会议和专题会议，研究工作活动情况，安排部署阶段工作任务和工作重点，解决工作中存在的问题，确保了惩防体系建设任务落到实处。 　 （三）积极发挥表率。苏木党委明确要求，在推进惩防体系建设中，凡是要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到，充分发挥好表率作用。苏木主要领导亲自讲党课、亲自上廉政教育课；班子成员带头学习制度、带头严格执行制度、带头自觉接受组织和群众监督。坚持定期召开办公会，定期和不定期召开苏木党政联席会议，对重要决策、重大项目安排和大额资金使用等，一律通过班子集体研究。按时召开领导干部民主生活会和党员组织生活会，开展批评与自我批评。严格执行领导干部个人事项报告制度，杜绝违规违纪现象发生。 二、强化教育，筑牢惩防体系建设思想基础 　　我苏木坚持“教育在先，预防为主”的原则，把学习教育作为惩防体系建设的首要任务，不断提高党员干部的素质，增强拒腐防变的能力。工作中，采取苏木党委理论中心组专题学习、苏木机关每周五下午集中学习和个人自学等形式，深入学习领会上级关于廉政建设的重要会议、领导讲话和文件精神。凡是上级要求征订的党风廉政建设方面的书籍、报刊和资料，我苏木都全部征订，并组织开展相关学习交流讨论，撰写心得体会，党员干部参与率达100%。组织党员干部观看案件警示教育片。此外，还通过专栏、公开栏等广泛宣传党风廉政建设的重要内容，营造良好的氛围。通过学习教育，增强了党员干部坚定不移执行党的路线、方针、政策的决心和严格执行政治纪律的自觉性，打牢了惩防体系建设的思想基础。 　　三、突出重点，扎实开展廉政风险防范管理 　　今年以来，我苏木以加强廉政风险防范管理为切入点，通过严把查找风险部位、制定防范措施、加强监督检查“四道关口”，初步形成了廉政风险的安全防范网络。 　　一是以“建得全”为保障，严把廉政风险“制度关”。各部门、站、所分别制定了廉政风险防范措施，党员干部结合各自风险点和风险等级，制定了防范措施。同时，建立完善了文明办公规范、会议和学习制度、机关管理制度、政风行风建设制度、党风廉政建设制度、党建工作制度、依法行政制度等7个方面20余项规章制度，形成了一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，提高了廉政风险防范管理制度化、规范化水平。二是以“管得住”为关键，严把廉政风险“管理关”。根据廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责，加强风险控制。对各风险点可能出现的问题，由苏木党委、苏木纪检委通过警示提醒、诫勉纠错、限期改正、组织处理等方式进行控制和处理，并通过明察暗访、专项检查、召开座谈会等方式，定期和不定期抽查各部门落实廉政风险防范措施的情况，对发现的问题及时进行反馈和处理。 　　四、狠抓载体，积极丰富惩防体系建设内容 　　我苏木在推进惩防体系建设过程中，紧紧围绕畜牧业发展需要，注重搞好“四个结合”，不断丰富惩防体系建设内容。一是与政务、村务公开相结合。在政务公开方面，按照“及时、准确、服务、便民”的原则，将政策法规、集体林权制度改革、重要决策和重大项目安排等涉及群众切身利益的信息公开，让群众