《三创信众员工手册2.docVIP

员工手册 北京三创信众科技有限公司 三创信众员工手册 前言 　　本手册根据北京三创信众科技有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在北京三创信众科技有限公司（以下简称三创信众）可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 　　此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为三创信众的一员感到愉快。本手册的解释权我公司总经办。 三创信众的每一位在岗员工都应遵循本手册。 第一章 公司理念 第一条：公司以“人”为本，以“信”为纲，经过不断改进，最终达到上下一心，互相信任，为社会提供更多、更好的产品及服务。 第二条：三创人精神：“团结、创新、求实、进取”即团结一致，大胆创新，脚踏实地，开拓进取。 第三条：公司的经营概念：企业如何能在现今商业社会里生存，本公司深信只有好的产品和服务才能使顾客和客户接受。 顾客和客户——是我们企业的基石，对于他们的投资下去的每一分钱，我们都要使它发挥到最大的价值和实现最大的收益。 产品和服务——对制造和销售出去的每一个产品要有严格的品质要求，配合诚恳的服务态度，力求完善、做到最好。 同事和员工——我们尊重员工的每一个意见，重视同事之间的合作精神，帮助那些愿意追求上进的人，使他们能够发挥更大的作用，取得更高的成就，让他们感到公司就是自己的家。 培训和管理——我们一直认为培训工作是关系企业成败的关键之一，并通过完善管理制度来提高自身企业的竞争能力。 利润——我们要得到的是合理诚实的利润，因为依靠它，我们才能永远经营我们的企业，永远为客户服务。 目标——我们目标只有一个，就是让每一个客户都满意。 入职指引 第一条： 报到 您在报到时，请按以下程序进行： 第二条 入职与离职 1、入职一般程序 1.1应聘者在2.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 通过公司的面试、审查，并确认合格后，可被公司录用。 1.2公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 2、试用期 2.2入司后，一般头三个月为试用期。表现突出，可缩短试用期，提前转正。考核不合格者，公司予以辞退。 3、聘用的终止（按当时国家法定条例执行） 。 薪金与福利 　　为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 薪金说明 　1、在公司，你的薪金收入由月工资、年奖组成。 　2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务。 3、根据本公司当年业绩完成情况给予员工发放年年中奖年。 发薪日期 每月工资的发放日及月奖金的发放日均为次月五日，逢节假日则顺延。 薪金调整 　　公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。 　1、 年终奖将根据期间你的业绩来确定。 　2、 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。 凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利： 员工福利 体检及娱乐活动 公司时刻关心你的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息，公司每年为你安排一次体检。同时公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。 社会保险 按国家法定规定北京社保条例执行 假期 　1、按 国家法定假日执行 晋升与发展 关于您的晋升与发展，你个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一为员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。 公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型的团队。 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论你得到薪酬增加还是获得提升，都以你的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了你的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励赛马，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。 公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升