2014职业健康体检管理程序.docVIP

分发 文件夹 职 务 / Position 姓 名/ Name 修改 版本 日期 修改性质 页码 批准 版本 编写 审核 批准 姓名 签字 姓名 签字 姓名 签字 内 容 目 录 序号 名称 页码 1 目的 3 2 应用范围 3 3 参考文件 3 4 权责 3 5 制度内容 3 5.1 岗前职业健康体检 4 5.2 离岗职业健康体检 4 5.3 内部转岗人员职业健康体检 3 5.4 在岗期间职业健康体检 5 5.5 职业病诊断与报告 5 1 目的 1.1为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，明确岗前、岗中、离岗职业健康体检具体操作程序，确保所有接触职业危害因素的员工顺利进行职业健康体检，及时发现、预防职业病的发生。 2 应用范围 2.1在职业活动中，接触职业危害的所有员工； 2.2本程序规定所涉及的职能部门及人员。 3 参考文件 3.1《中华人民共和国职业病防治法》 3.2《中华人民共和国劳动法》 3.3《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 3.4《职业健康监护管理办法》 3.5《建设项目职业病危害分类管理办法》 4 权责 4.1 人力资源部： 负责新入职、离职员工信息告知。 对职业禁忌症、职业病员工岗位调整。 4.2 EHS部： 负责职业健康体检医院选择、联系； 负责职业危害因素告知； 负责职业健康体检结果告知； 负责职业健康体检结果存档。 4.3 用人部门： 负责确定员工工作岗位及岗位变更告知。 负责职业禁忌症、职业病员工岗位调整。 4.4 员工： 按公司要求完成职业健康体检。 当出现职业禁忌症时，员工不能从事所接触的职业危害岗位的作业，公司有权将其调离原岗位，员工应服从公司所做出的调岗决定。否则，公司有权解除其劳动合同。 5 制度内容 5.1 岗前职业健康体检 5.1.1 新员工入职满一个月后，人力资源部负责岗位人员填写《新入职员工信息表》（附件1）发送至EHS职业健康工程师邮箱。 5.1.2 EHS职业健康工程师在接到人力资源部的通知后，5个工作日内填写《北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书》（附件2），并邮件通知员工所在部门，通知员工领取《北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书》。同时建立员工个人职业健康监护档案。 5.1.3 员工领取《北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书》，并根据个人需求选择岗前职业健康体检医院，医院相关信息见附件3。员工按照规定时间要求，持本人身份证及EHS部门开具的介绍信，到自选体检机构进行体检。 5.1.4 体检结束后，由EHS职业健康工程师统一领取体检结果，并将体检结果告知用人部门及人力资源部。 5.1.5 人力资源部对体检结果出现异常情况的人员根据医院意见进行处理，当出现职业禁忌症时，员工不能从事所接触的职业危害岗位的作业。人力资源部处理结束后，将处理结果反馈至EHS职业健康工程师，EHS职业健康工程师对处理结果进行存档管理。 5.2 离岗职业健康体检 5.2.1 员工离职时，人力资源部将离职人员姓名及所在车间告知EHS职业健康工程师。 5.2.2 EHS职业健康工程师在接到人力资源部的通知后，填写《北京西普耐火材料有限公司离职员工体检告知书》（附件4）。由员工签收，EHS进行存档。 其中根据《职业健康监护技术规范》进行在岗期间职业健康体检3个月内离职的员工，可不进行离岗时职业健康体检； 5.2.3 离岗时职业健康体检机构为“化工职业病防治院”，所有离职员工均到此医院进行体检。离职员工应在接到《北京西普耐火材料有限公司离职员工体检告知书》后，7日内持本人身份证到医院进行体检。 若员工未在规定期限进行体检，则视为自动放弃体检，因此产生的一切后果由员工承担； 5.2.4 EHS职业健康工程师负责体检报告的领取，并将体检结果告知人力资源部机用人部门，相关部门按照体检报告建议进行处理，并将报告归档； 5.2.5 对于不辞而别或者未办理离职手续的员工，视同其自动放弃离职前的健康体检，因此产生的一切后果由员工承担。 5.3 内部转岗人员职业健康体检 5.3.1 员工内部转岗前，用人部门提前10个工作日通知人力资源部，人力资源部将信息通知EHS职业健康工程师。 5.3.2 EHS职业健康工程师进行转岗登记，并核实转岗后接触的职业危害因素变化情况。针对出现新